理 振 观 点
极越解散了
员工怎么办
作者：赵志勇
12月11日，和百度和吉利相关的极越汽车突然宣布原地解散，很快又被曝出11月社保缴纳入账不及时，且没有给出合理、明确的员工补偿方案。
一、劳动者如何依据法律维护权益
3、确认社保缴纳问题
在极越汽车的解散事件中，社保未及时缴纳的问题也是劳动者面临的重要困境。根据《社会保险法》规定，用人单位有义务按时为员工缴纳社会保险。如果公司未依法缴纳，劳动者可以向社保局举报并要求补缴。同时，劳动者可以依法向公司追讨未缴部分。如果公司破产且没有足够资金支付社保，员工可以在破产清算时要求公司在清算过程中优先支付员工的社保费用。
二、如何追究公司股东和法定代表人的责任
在破产清算过程中，股东和法定代表人需要积极配合破产清算工作，提供公司的财务资料和资产清单。如果他们未能履行这一义务，劳动者可以向法院申请强制执行，要求其承担法律责任。此外，劳动者还可以请求法院对涉嫌隐瞒资产的股东和法定代表人采取相应的法律措施。
结语
面对极越汽车的破产和解散，员工的权益保护显得尤为重要。劳动者应当根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律规定，采取积极有效的措施，如申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自身的合法权益。同时，如果公司股东和法定代表人存在失职、恶意逃避债务等行为，劳动者可以依法追究其责任，确保能够得到应得的工资、补偿金以及社保费用。在整个过程中，法律是劳动者最强有力的武器，只有通过正确的法律途径，才能最大程度地保障自己的权益不受侵害。
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