低薪返聘
为了降薪？
这个新闻很快上了热搜，很多网友认为，这是公司的“降薪”花招，建议男子不要接受返聘。
回顾整个事件过程，说公司是为了“降薪”，可能有失偏颇。公司如果要降薪，有很多种办法，比如直接调换岗位，或当面协商，又何必先辞退后返聘呢？
须知，公司辞退员工是要支付赔偿金的，一般都是N+1。这位男子在公司也工作了几年，按每月2万工资来算，公司至少要赔偿支付好几万。
而且，辞退之后，男子如果很快找到其他工作，公司的“降薪”计划岂不泡汤？
更可能的是，公司本想裁员，没先到裁到了“大动脉”，在辞退男子后才发现他不可或缺，于是提出返聘。或者是男子不计前嫌回公司帮忙调试软件，老板觉得他品性不错，恰好公司另一岗位缺人，于是把机会提供给他。
但很多网友依然不依不饶，劝男子不要接受反馈，因为公司的做法不地道，男子就应该硬气一回，“好马不吃回头草”，一旦接受了低工资，以后永远抬不起头，说话还能有底气？而且，公司提出返聘，说明顶替他的新人能力不行，返聘他回去辅助，等新人全部学精通了，他将被再次开除。
这样的观点，确实有一定道理。但男子会听劝吗？
接受返聘吗？
男子是否接受返聘，关键在于他能否快速找到一份新的好工作。理想很丰满，现实却很骨感，就目前情况而言，这位男子吃“回头草”的可能性并不小。
打开抖音，我们可以看到很多中年男子讲述离职的故事。他们原是一些大厂的资深程序员，有不错的收入。但一纸解聘书，让他们立马失业。等他们再去找工作，投了上百份简历，连一次面试的机会都没捞着。最后，他们要么做短视频，要么开网约车挣钱。
从去年底开始，已有多家互联网大厂被传出或明或暗在缩减规模，其中就包括京东、字节跳动、阿里等巨头。这背后的原因，自然是互联网市场趋于饱和，用户增长放缓。就连这些巨头都开始面临增长乏力和盈利的压力，一些中小公司的情况就不难想象了。
在整个行业不景气的情况下，这位男子找到新工作的可能性就比较小，特别是在和年轻人竞争同一个岗位时，他的劣势也比较明显：
首先是人力成本方面，8000元让这位男子觉得是大幅降薪，但对刚毕业的大学生来说，却可欣然接受；其次，年轻人身体好，又未婚，可以全身心投入工作，而这位男子家有妻小，容易分心，用人单位会所有顾虑。
无论是否接受返聘，都希望这位男子尽快回到工作岗位，毕竟一家老小都等着他赚钱。
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