为深入贯彻落实国资委关于加快建设一流财务管理体系的要求，进一步加强财务人才队伍建设，11月15日，江苏交控组织召开财务人才库后备人才座谈会，江苏交控党委委员、总会计师于兰英出席会议并讲话。
为增强财务后备人才能力锻造，提升履职担当，会议提出三点要求，一是要不断淬炼思想主动担当作为，提高政治站位，并不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力；要不忘初心，在后备人才队伍的实践中锤炼干事创业成色；要勤勉踏实肯干，主动参与后期组织的各项专项工作，做到多请教学习、多听取意见、多汇报交流。二是要始终保持终身学习的态度和定力，秉承和践行持续学习、终身学习理念，时刻保持对专业知识、行业发展的跟进学习；要注重个人学历提升，积极备考职称考试，主动参加职业资格考试，不断丰富财税知识体系，提升核心竞争力。三是要在工作能力上不断提高，严守会计职业道德规范，牢固树立诚信理念，严格执行准则制度；持续提高沟通协作能力，提高内外部协作效率，及时归纳总结和提炼，把培养锻炼的成果总结为经验、升华为方法、转换为思路；提高风险防控能力，主动加强风险管理学习，协助所在单位及时识别、评估和控制各种潜在风险。
围绕后续的学习锻炼工作，会议要求，一是要丰富培养形式，做好人才培养计划和方案，组织开展专题培训，优先安排财务后备人才参与财务专项检查、党委巡查、审计内控检查等专项工作，组织财务后备人才全流程参与集团层面涉及财务管理、投融资等方面的重大课题。二是要严格落实考核管理，坚持严格要求、动态管理。通过定期记录、阶段总结、年度评价等方式，加强对后备人才的考核管理。对出现不遵守纪律规定、不胜任入库工作、责任意识不强等情况的，要及时终止后备，对表现特别优秀的要重点培养锻炼。
江苏交控党委组织部、财务管理部负责人及财务人才库后备人才参加会议。
