来 源 | 环球人力资源智库（ID：ghrlib）
作 者 | 秋天
11月20日，胖东来创始人于东来的一条公开言论掀起轩然大波：“从明年起，胖东来员工结婚不允许索要或付出彩礼、婚礼酒席不能超过五桌。如果做不到，公司将取消一切福利。”
还要求“未来的胖东来人是不允许靠父母买房买车”。
笔者在先前的文章中已对东来提出的禁止胖东来员工索取或支付彩礼、禁止奢侈浪费、禁止依赖父母的声明进行了分析，认为这些规定实际上缺乏执行的可行性，更像是企业对内对外展示文化的一种宣言。
胖东来公司后续的回应也表明，这仅是一种预先的倡导。
胖东来在推动“改变旧习”方面早有先例。
比如，公司会为员工家中的红白喜事提供贺金或慰问金，同时禁止员工之间互赠礼物，违反者将触及公司规章制度的底线。
虽然最初这一新规定引起了一些员工的不满，但最终经过全员投票同意。
规定实施后，员工们普遍更欣赏这种工作环境。
但是笔者没想到，居然有那么多媒体围攻胖东来。
各种话题登上热搜榜，比如#企业请离员工私生活远一点#，#企业家要克制当大家长的冲动#，#家长式管理讲不好现代企业故事#，#胖东来莫把员工私生活也管起来#……等。
胖东来到底得罪谁了？
到底谁在讨伐胖东来？
据胖东来内部员工透露，该公司的薪酬结构如下：
- 店长月薪高达5万元，一年内便能在许昌市购房购车。
- 店长助理月薪约4万元，一年半左右可达到购房购车的经济水平。
- 处长月薪为2.5万元，需两年时间积累。
- 处长助理月薪1.8万元，大约两年半能够攒够购房购车的资金。
- 课长月薪在1.2万至1.3万元之间，三年左右可触及购房购车的门槛。
- 即便是基层的保洁和收银员，月薪也有5500元，独立于父母支持外，大约九年可以实现购房购车的目标。
这还是做的传统零售行业。
这让其他做高新行业的企业情何以堪？
胖东来得罪了谁？
这是戳到了谁的肺管子？惹的那么多媒体讨伐它？
只因胖东来是个正常的异类？
把加班、996当正常的企业占多数，就是正常？
胖东来在能力范围内，构建了一个小的和谐组织，在周围看来却是异类。
比如，攻击胖东来最凶的广州日报，被人扒出保洁阿姨工资才3000元，而胖东来的保洁阿姨工资8000块。
还有各种福利，假期。
所以，到底谁对底层员工更好？
为众人抱薪者，不可使其冻毙于风雪。
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