来 源 | 环球人力资源智库（ID：ghrlib）
作 者 | 简纶
还记得张小平么？
2018年，因为他，中国职场掀起的口诛笔伐，至今余波仍在。
张小平，原是航天六院601所的正高级工程师，年薪12万的他想跳槽，结果领导没做任何挽留，直接就批了，后来加入名为北京蓝箭的民营火箭公司，年薪超过百万。
本来这件员工为高薪跳槽的事，稀疏平常。
但后来，官媒看不下去了，一篇名为《离职能直接影响中国登月的人才，只配待在国企底层？》的文章，引发激烈讨论。
601所也在官方网站进行回应：材料中措辞失当，夸大了张小平在所参与研制项目中的地位和作用。
但事情远没有结束！
官媒的告诫，“别等失去了才追悔莫及！”
这样的事，还是发生了。
要给马儿吃好草
张小平是601所负责低温发动机的副主任设计师，被媒体称为是未来载人登月发动机的“灵魂人物”。
离职事件经过媒体报道发酵后，601所的负责人再回应时表示，张小平就是一个普通的设计师，并不是真的有这么大的个人贡献，他的离职更不会对研究工作造成任何影响。
此前，官媒在官微中对此事的评论是，面对更加自由流动的人才市场，靠围追堵截不是办法，要让马儿跑，就要让马儿吃好草，更要扭转人浮于事的怪现象，惩罚分明，也是对真正付出者的尊重。别等失去了，才追悔莫及。
而当时央视的评论，也直击要害，莫让“低端人才”默默干“高端事情”。
不过张小平本人，拒绝评论“影响中国登月”的说法，只是低调的表示，一切以公司说法为准。
毕竟这也不是什么值得宣传的事，点到为止也就算了。
一晃就来到了2023年。
在此之前，2020 年3月和4月，发生了长征七号发射失败和长征三号卫星发射失败。当时有传言称，601 所发了个公文，让张小平回来，但此说法没有官方的证实。
2023年7月12日，新华社发文，“朱雀二号遥二运载火箭发射成功。”
朱雀二号的研制单位，就是张小平跳槽的北京蓝箭航天公司，其运载火箭配备具有自主知识产权的液氧甲烷低温发动机，就是马斯克认为，往返火星所需要的火箭。
裁员裁到大动脉
张小平的事件，记得的人已经不多了，但类似的事却层出不穷。
特别是最近，“裁员裁到大动脉”，在社交媒体早成了热门话题。
许多网友的经历，简直就是现身说法。
“干了3年的仓管，公司仓库没有设备系统，没报表，全靠记忆力找，入职说好的一年后保底5000，结果还是3800，我自己做了手机报表简易版仓储表格，我辞职后领导叫我发那个报表给他，我当着他面删掉了，一千多种让他慢慢找把。”
有着同样经历的人，纷纷不吐不快。
“我原来的公司，我应聘录入员，结果我去了一个月，老板把收账、库管、管理业务员，所有的事交给我了，他人就不来了，结果我要求加工资，他不愿意，我直接走了，然后他招了三个人，都没干下来，还把账弄的乱七八糟，最后喊我回去，我没回，没半年，倒闭了。”
“深有体会 我是我们公司的销冠兼销售总管，底薪7000+，我要加薪不给，后来我走了，公司找了个20000+的职业经纪人，结果都搞不定，后来公司快倒闭了，因为是国字头，需要时间申请解散。”
“我们公司的销冠才牛，公司开业5年，她3年销冠，去年就因为和行政有矛盾，行政裁了她。她二话不说带走了我们几十个人开了新公司，今年上半年直接把东家干没了，行政认为除了老板就她，奈何在别人眼里啥也不是。”
写在最后
裁员裁到大动脉，就是公司裁员裁过头了，把那些真正干活的、有本事的、对公司至关重要的人都给裁了。
这就好比人体的大动脉，一旦切断，那可是要出大事的。
一个副主任设计师离职了，一个团队计划竟然要歇菜了。
一个销冠被挤走了，一个公司离关门也就不远了。
国企也好民企也罢，这些都是鲜血淋漓的教训。
一家公司的老板要有眼光，发现人才、用好人才是一种重要的能力，不能等人都去了别家了，才发现没他不行。
这种后知后觉休矣！（end）
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