来 源 | 环球人力资源智库（ID：ghrlib）刚毕业时年轻气盛，觉着体制内的工作单调乏味，直到职场半生才恍然大悟，开始羡慕体制内的同龄人。2025年的省考报名热火朝天，多省份已经明确，招录将向应届生和基层一线倾斜，满足一些条件的话，年龄可放宽至40岁。此次年龄放宽到40岁，针对的人群，仍然是应届生，许多考生郁闷，都40了还算应届？报考人员需18岁以上，35周岁以下（1988年11月至2006年11月期间出生）；应届硕士、博士研究生年龄放宽到40周岁以下（1983年11月以后出生）；面向优秀村（社区）党组织书记（主任）招录职位的报考者年龄可放宽到40周岁以下（1983年11月以后出生）。报考乡镇（街道）机关面向优秀村干部职位的，现任村“两委”正职的，要求年龄18至40周岁，具有国家承认的中专或高中以上学历。而刚结束报名的2025年国考，对于2025年应届硕士、博士研究生，年龄放宽到40周岁以下（1983年10月以后出生）。过去，国考和省考雷打不动的规定就是18周岁以上、35周岁以下。不知是否纯属巧合，大部分国企和私企招聘，也同样把年龄“红线”划在了35岁以下。关于考公年龄放宽到40岁的热议不断，有人觉着是误导了考生，划重点：“应届”。网友觉着是炒冷饭，翻翻以前的公告，真正的放宽是一般人都可以考到40岁，而不是35岁。也有人觉着这也是一种进步，是一种趋势，现在是硕士博士应届生放宽，以后全面放宽也不是没有可能。而2024上海事考岗位岗位来看，有些年龄上限已放宽至45岁。此次上海事业单位考试招录共计1837个岗位，2406人，筛查岗位招录表发现，绝大多数岗位还是要求35岁及以下。但是招录相较于往年，很多岗位年龄限制放宽到40岁了。“想考公上岸，还是要趁早，年纪上来之后学习能力比不过年轻人，体检能不能过也是个问题。”许多网友觉着，应该全面放宽到40岁，虽然45岁还有上岸想法的人不多，但这也是一个学习动力和努力的方向的问题。这两年就业环境竞争激烈。很多用人单位都喜欢招聘年轻人，理由也说的冠冕堂皇，“我们整体团队都是95后、00后”。但不能忽视的是，35岁正是年富力强，经验丰富的黄金时期。这部分职场人拥有最丰富的经验，思维成熟，有好的工作态度与解决问题的能力，他们更懂如何平衡工作与生活。但是，就因为这道“35岁门槛”，像是紧箍咒，让他们在求职、跳槽、晋升等方面，都屡屡受挫，对社会带来的是人才浪费和职业瓶颈等问题。公务员都不要35岁以上的，国企也不要，私企也不要，那谁要？此次公务员招录年龄放宽至40岁，是迈出打破职场“35岁门槛”的坚实一步。希望这样的改革步子不要停，还能再快一些，让职场乃至整个社会都放下年龄包袱，打造更公平的就业环境。（end）以前经济环境好，企业财力雄厚。公司只需要HR把主要的精力放在外部，主要工作就是打电话、筛选简历、邀约面试等工作即可。
然而，现在大部分企业实行降本增效后，对HR的技能期望发生了蛮大的变化。
HR必须从幕后走到台前，主动洞察市场，主动参与业务，主动发现问题。只有这样，HR才能真正在战略实现过程中发挥不可替代的作用。
作为业务型HR，核心能力并非来自于HR专业上的方法和工具，而是其软性的技能，比如需求理解力、业务洞察力、沟通影响力等等。
而这些能力的提升也并非是简单的学习和培训所能解决的，必须要有“切身”的工作场景和项目任务，才可能在根本上提升其实践能力。
为此，环球人力资源智库特别推出线下公开课：《向华为学BP：业务型HR转型提升的必修课》。
本课程为您提供了1个HRBP角色模型，3个“由外而内”的关键思维模式，以及4项支撑业务运作的关键技能和实操要点，非常适合具备一定工作经验的人力资源管理者、中小型企业的HRD和集团型公司的HRBP专业人员。
课程采用“场景化教学”为主，通过案例分析、实战演练和工具练习，非常实战落地。已有多家知名企业通过本课程实现了HRBP的转型提升。
