来 源 | 环球人力资源智库（ID：ghrlib）日前，陕西西安一名女生通过boss直聘，在应聘某公司总经理助理职位时，遭遇了一件令人震惊的事情。试岗期间，公司的一位陈姓老总竟然要求她‘必须陪睡’并且还希望跟她建立恋爱关系，消息立即引发各方关注。boss直聘的客服在回应时表示，“这个事情我们已经看到了，平台是不允许违法、违规的这种行为存在的，我们会有专门的工作人员去跟进处理。”事件也引发当地警方的关注，依法对涉事人陈某进行了治安处罚。而公司事后的回应，也被认为太奇葩，引发了公众对招聘市场潜规则的担忧。据网传截图显示，这名28岁的女子在面试时，被告知的主要职责是配合经理工作，偶尔会参与一些应酬活动。面对如此无理要求，女子勇敢地选择了拒绝，并揭露了这一丑闻，进行了报警处理。警方在通报中表示，进过调查发现，该公司34岁的总经理陈某，在28岁的女子朱某应聘期间，向其发送不当的聊天内容，干扰了朱某正常生活。随后，陈某已向朱某赔礼道歉，并取得谅解，警方已依法对陈某治安处罚。“竟然还有这样的事？这家公司的负责人，是不是脑子锈掉了。”网友在跟帖中感慨，现在的工作不好找，有些公司的一些岗位，所谓的“公关”，无非就是招一些漂亮的女孩，去“攻克”一些难啃的客户。他们认为，有钱，总会有人愿意做的。事发后，让网友无法接受的是，该公司在回应时表示，“他说这样，你不去就行了，没什么大不了的。”这种态度无异于火上浇油，被认为是没有意识到问题的严重性，甚至是在纵容不当行为。“这简直是对求职者的侮辱，是对求职者的二次伤害，也是对职场环境的严重破坏。姐妹们找工作一定要擦亮眼睛，远离这种不良公司。”有网友在跟帖中愤慨的表示。而相关法律专家认为，招聘方提出的陪睡要求，无疑构成了性骚扰。根据我国相关法律法规，性骚扰行为将受到法律的严制裁，受害者有权向要求招聘方承担相应的民事责任，包括赔偿精神损失费等。而公司也不可能只把责任推给个人，如果事态严重的话，公司方面还可能面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。此时发生后，西安这家公司也被网友列入“避雷”名单，也让应聘者对企业的道德水平产生质疑，一个连招聘都如此不规范的企业，其管理水平也值得怀疑。这两年，涉及求职以及职场的性骚扰话题，持续引发关注。在与工作相关的场所场合以动作、语言、文字、图片等方式实施与性相关的骚扰行为，都可以称为职场性骚扰。“就是会陪领导出差，有应酬，照顾饮食起居这些，”在社交媒体上，有求职的网友，晒出与HR的聊天记录，感觉那那都不对。“正规招聘网上联系的，招的岗位是秘书，然后我没有这方面的经验的，但HR说没关系，但聊着聊着我就觉得很奇怪，我总感觉他在暗示我，如果我到时候入职，潜规则好像很难避免，不知道是不是我的错觉。”女性由于一些客观的弱势，在找工作和职场中，往往更容易受到一些伤害。特别是一些有应酬工作的行业，存在性骚扰等一些不安全的隐患。建议女性在找工作时，尽可能了解一下单位领导在这方面的负面信息。应聘时不妨优先选择一些工作属性比较单一的工作，尽量避免应酬多、公关多，以及需要经常出差的工作。（end）在这个快速变化的时代，AI已经成为提升工作效率和创新能力的关键。
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