来 源 | 环球人力资源智库（ID：ghrlib）
作 者 | 秋天
11月20日，胖东来创始人于东来在个人社交平台发文称：
从明年起，为了推动美好生活、引导社会文明生活……胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼！婚礼不能铺张浪费，婚礼酒席只能邀请亲朋酒席不能超过五桌！如果做不到的、公司从制度建设上制定将取消一切福利！未来的胖东来人是不允许靠父母买房买车！完全有能力靠自己主宰创造和享受美好人生。
这引发了网友很多讨论。
许多网友支持于东来的观点，认为胖东来提供的福利足够好，员工不需要依赖彩礼或父母的帮助来买房买车。
一些评论者赞扬胖东来董事长的领导和公司的文化，认为这是推动社会进步和文明的表现。
部分网友认为公司的规定过于宽泛，干涉了员工的个人生活。
笔者一开始也觉得这条规定有点不妥，仔细看了下，很多人可能漏看了第二张图。
胖东来的核心观点就是：希望员工有美好生活方式，靠自己就能创造美好人生。
胖东来平均工资6500，甚至保洁工资都有7000，当地房价每平米平均4000。
按一个人22岁毕业入职胖东来计算，一个月能买1.5平米，贷款10年，差不多40岁前能还清。
胖东来薪资福利跟得上，让大家生活的很好。
如果员工违背了，公司也不会开除，但是会取消福利待遇，这个并不违反劳动法。
不久之前，胖东来就因“禁止公司上下随礼”冲上微博热搜第一，即员工家有红白大事时，不允许同事间“添箱随礼”，该公司相关部门会向有家事的员工发放贺金或慰问金。
“胖东来不许（内部）任何人添箱随礼，公司没有这样的文化。”
胖东来超市标准体系负责人周秋平表示，胖东来的文化是以人为本，是彼此尊重、信任、认可、鼓励和帮助。
员工家如有红白喜事，公司会给员工对应的福利。
员工要邀同事们聚餐、聚会等，同事们吃完、聚完就可以走了。
一旦公司发现有员工随礼的现象，就会触发胖东来的文化制度“红线”，公司会做出相应的处罚。
份子钱在未来肯定是会被消灭的，在那之前，总要有一拨人的份子钱是收不回来的，大家都希望再也不出份子钱，但同时又到不希望自己是那个收不回来份子的人。企业率先致力于杜绝份子钱现象，某种程度算得上是先驱。
但是，老板靠钱去影响员工的价值观，员工充其量也只是会因为钱去迁就老板，而不是真的认同。
有些制度的实施也未必会非常到位，因为企业管控不到所有地方，不过这也是一种价值观的推广，有些人本来就不想搞这套，刚好借着这个由头和家里反映。
胖东来此前曾因推出诸多保障员工权益的措施。
7月9日晚，胖东来创始人于东来在其个人抖音号先后发布多条图文，其中提到胖东来拟推出相关制度和措施保障员工权益和安全。
员工工作期间被无故指责，公司给予5000元以上的补偿费；
被辱骂，给予1万元以上的补偿费；
被打，给予3万元以上的补偿费，并追究当事顾客的法律责任。
此外，胖东来对员工设有“委屈奖”：会根据不同的情况，给予500元到5000元不等。此外，普通员工还有30天带薪年假，管理层则是40天。
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