来 源 | 环球人力资源智库（ID：ghrlib）
作 者 | 林安琪
根据最新修订的《全国年节及纪念日放假办法》，自2025年1月1日起，法定节假日将增加两天，具体为农历除夕和5月2日。因此，全年法定节假日的天数将从11天增至13天。
随着法定节假日的增加，全年计薪天数相应调整，这可能对工资计算产生影响。那么，21.75天是否仍适用于工资计算？
21.75的起源
全年共有365天，分为52周，每周有2天休息日，共计104天。
由于休息日不计薪，因此全年计薪天数为365天减去104天，等于261天。
将261天平均分配到12个月，得出每月计薪天数为261天除以12，结果为21.75天。
21.75天的概念由此而来，它代表平均每月的计薪天数。
该数字广泛用于计算加班费等工资相关事宜。
工作日加班费计算公式为：加班工资基数除以21.75再除以8，乘以加班小时数，最后乘以150%。
休息日加班费计算公式为：加班工资基数除以21.75再除以8，乘以加班小时数，最后乘以200%。
法定节假日加班费计算公式为：加班工资基数除以21.75再除以8，乘以加班小时数，最后乘以300%。
从21.75天的计算方法来看，它代表的是月计薪天数，而法定节假日是计薪的，因此法定节假日的变动不会影响21.75天的数值。
新增的两天法定节假日不会改变21.75天的计算方式，意味着它仍然适用于加班费的计算。
然而，若使用21.75天来计算月工资，则可能引发问题。
月工资的计算方法
由于21.75天仅代表平均值，与每月实际计薪天数存在差异，使用该数值计算月工资可能会导致问题。
常有人将20.83天与21.75天混淆。
例如，某员工月薪10000元，当月有23个工作日，员工仅工作1天，其余22天请事假。
若按21.75天计算工资，缺勤扣款为：10000元 ÷ 21.75天 × 22天 = 10114.9元，月工资为：10000元 - 10114.9元 = -114.9元。
这说明，若员工工作1天，反而欠公司114.9元，显然使用21.75天计算工资并不恰当。
20.83天代表全年平均每月出勤天数，但并不意味着每月仅需出勤20.83天，某些月份可能需出勤23天，而某些月份可能只需出勤20天。
新增两天法定节假日后，2025年的工作日总计为248天，平均每月工作日为20.67天。
推荐采用以下月工资计算公式：
工资 = 月薪 ÷ （应出勤天数 + 法定节假日天数）×（实际出勤天数 + 法定节假日天数）
例如，员工月薪10000元，某月应出勤21个工作日，法定节假日1天，员工实际出勤20天，则工资计算为：10000元 ÷ (21天 + 1天) × (20天 + 1天) = 9545.5元。
采用按月全勤天数计算工资的方法，新增的两天法定节假日将直接影响当月工资。
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