某大厂员工母亲紧急手术，员工请假后，领导：“正常汇报工作，参加夕会！”

职场 2024-11-23 07:15 上海

来源｜环球人力资源智库（GHRlib）

作者｜Jane

工作中我们难免会有急事需要请假，但随着请假等于提前做完工作，请假等于线上办公，请假也越来越被诟病——请了，但没完全请。

前几天就有网友发帖讨论。帖主的妈妈因为不舒服到医院看病，结果检查出严重疾病需要立马手术。

得知此事后他立即向领导请假，获得准假后前往医院陪护母亲做全麻手术的检查。母亲被推进手术室后，才有时间看手机的他，在飞书上收到了领导要求正常汇报客户，参加夕会的通知。员工再次向领导说明情况，却被领导反问“几点可以？”

面对领导冷冰冰的开会要求，帖主认为领导不体谅员工，一味催进度、开会的举动，令人心寒，随即把写成帖子发布到网上，询问大家的看法。

而这一问，引出来许多被“请假”打击的职场人，他们和答主一样，也在不得已的情况下请了假，又在休假中感受到职场的冷漠。

双手抱着骨灰盒

手机全是工作消息

去年在阿刘对着炸鸡大快朵颐，为接下来的加班做好准备之际，家里的一个电话让他安静了下来，阿刘的姥姥去世了。因为走得突然，阿刘很愧疚没能见着最后一眼。

控制好情绪后，阿刘立马打电话给领导请假。电话中的领导没有一句安慰，倒是显得有些为难，得知只请3天假后，他的为难显然减轻了许多，但还是表示，工作需要继续处理。阿刘心领神会，向他保证今天晚上会加班弄工作，接下来3天，有时间也会弄。

领导批准了事假，阿刘也踏上了回家的班机。可工作给了生活的本钱，就注定很难从生活脱离。回老家的阿刘直奔灵堂吊唁，每天来往的人很多，灵堂里充满了悲痛的氛围。除去失去亲人的痛楚，更令他难受的是，没有太多的时间悲伤。电脑就在阿刘手边，邮件、电话会议一样没少，其实都是些小事，但公司就像离了阿刘不能运转一样，整整让他在灵堂办公2天。

到了第3天，姥姥下葬的日子，作为独孙，阿刘负责抱骨灰盒举行仪式。彻底失去亲人的痛苦和悔恨填满胸腔，阿刘开始颤抖，和他同样在抖动的还有兜里的手机，一条接一条的信息不断打破阿刘的思绪，破坏他与姥姥最后的告别。

仪式完成后，阿刘打开手机，无数条加急消息从屏幕溢出来，他镇静下来一一回应，但离开这家冷血公司的态度非常决绝。

手术完了

正好开工

阿卷是一名经受9-12-7折磨的程序员，五月的一个上午，他割掉了自己一块肺……

作为驻厂开发的程序员，阿卷的生活，除了吃饭、睡觉就是工作，由于是开发岗，程序一出问题就很紧急需要立即处理。所以平日他也不会请假，踏踏实实守在电脑跟前与代码打交道。

5月19号上午10点，阿卷感受到胸口疼痛，呼吸苦难。下午1点左右，实在疼痛难忍，阿卷请了病假去医院检查。没想到一检查就是气胸，需要立马住院，做穿刺引流。

接着阿卷又向领导申请了1个周的病假，假倒是允了，领导放下一句“你生病了，身体自己调理好，该干的活也最好别落下”也让阿卷心凉了半截，只能保证身体允许情况下旁听会议，出院尽快赶上进度。

穿刺引流4天后，阿卷的肺还是漏气，医生建议肺部切除手术。最后阿卷少了一块肺，好在手术很成功。但顶不住领导的催促，和高昂的医药费，术后第6天，阿卷选择回去上班。

回公司后的阿卷尽量按照正常时间上下班，但复工后的第一个周末还是被领导要求加班了。

到了第二周，阿卷再也逃不过晚上超长工作的宿命。他意识到公司根本不在乎员工的身体状况，这一刻，他爆发了。

阿卷的身体很虚弱，再经受高强度的加班，就需要做开胸手术，后遗症也不堪设想。他再次向领导重申自己的身体状况，并告知领导会尽快提交离职通知。

孩子生病又如何

先把工作处理好

花花是一名编辑，休完产假后直到孩子满一岁才重回职场。但新晋职场妈妈，在调整状态适应工作的同时，还要时刻关注孩子的情况，这给了她更大的压力。

前些日子天，花花正做一个采访时，得知小孩发起了高烧，结束采访后，小孩更是烧到了39度。情急之下，她赶紧请了假带孩子去医院看病。

到了医院，花花便收到领导的信息：你今天能在医院办公吗？把稿子整理下，最好写出来。

花花不解，稿子并不急着交，可孩子就在旁边喊着妈妈，自己又怎么能扔下她，去工作呢？花花与领导说明情况，试着协商，没想到得到的答复是：今日事，今日毕。

碍于才回到单位，花花答应了领导，待孩子熟睡后，加了一晚上班。

一岁左右是小孩最容易生病的年纪，也正因抵抗力弱，家长更是仔细、慎重。遇到紧急情况不好耽误工作，孩子生病又需要陪着，花花和丈夫决定以后他俩轮流请假照顾。

过了段时间，小孩突发支气管炎需要住院，花花与丈夫协商后决定一人请2天假轮流陪伴孩子。随后她便向领导提交了请假申请，但领导以未提前3天请假为由，拒绝批假。花花无视了领导的意见，照常去了医院。

最后公司要求花花提供孩子病假证明及户口，作为是否按事假处理的参考。

公司对这事的处理让花花很寒心，她发现自己与公司的价值观念出现了分歧，工作固然重要，但遇到突发情况，孩子一定排在工作之前。她也希望自己领导日后当了母亲，能理解自己的处境。

最后的话

如今越来越多人调侃年轻人没有干劲儿，只贪图安逸的“铁饭碗”，可年轻人真的只求体制内的稳定吗？

其实不然。上述的故事中，有的还是号称“高薪、高福利”的500强企业，连这样的企业都不能给员工体谅与支持，又有多少企业在员工情急之时，给到合理的空间呢？

现任四川省委教育工委书记李建勤，此前担任攀枝花市委书记时，在市委办公室干部大会上的讲话中表示：“如果干部家里老人生病了、小孩生病了，需要请假的，工作放下，赶紧走；你的工作，可以找人接替，但是如果你去晚了导致老人救治不及时，那你就终身遗憾了。”

他还说：“离了你，单位照转，地球照转，但是如果你们家里离了你，可能一个家庭就塌下来了，因为你是顶梁柱。”

这番话无疑是打动了许多职场人。相比起稳定，这样的理解、温暖更能戳中他们的软肋。人的追求无非就是更好的生活，而失去了健康、远离了亲人，只为钱而奋斗的追求，会有更好的生活吗？

欢迎大家探讨~

劳动法tips：

1、员工休假期间，企业安排员工工作，需支付相应劳动报酬，且员工有权拒绝；

2、员工患病或非因工负伤时，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付工资，且不得安排工作。（end）

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