hi 我是王鹤北，一个白天码字晚上码字的打工仔，这是我挑战日更的第38天，期待和你一起变好！
相信很多人在单位里都见过很多在部门活得好好的佼佼者，都会被他的上级领导调走，甚至有的直接发配到宁古塔，让他好好待在那，最好永远别回来。
我单位，前几天就有一个哥们业绩在我们部门嘎嘎好，每次都能得到总行的表扬，却在周一的例会公开，要被宁古塔，我领导还和他说这是上升，百年难遇，向上级领导争取了好多机会才得到的，实则是那个地方“狗”都不去。
而且我来单位三年，发现越努力往上爬，接近领导的位置总会被打的原型，有的直接离职不干，有的为了生活，没办法，毕竟上有老下有小，最重要的是他们身上都有这些特征。
1、能力过硬，威胁领导
我上面那哥们就是由于能力过硬，业绩每次都能得到总行的嘉奖，甚至有时还比我那领导拿得多，拿得好。
记得有次，我领导拿得是一个分行的奖项，那哥们拿得是一个总行的奖项。
所有人都为他们开心，但是只有我领导黑脸，我就悄悄的问我师傅，领导为什么黑脸，应该按理说是领导得力的助手？
我师傅就直接告诉我，原因很简单：太过锋芒，威胁到了他的地位。虽然很多人都喜欢能力强的，但绝对不喜欢能力逼自己强的，尤其像我们这种企业，一个萝卜一个坑，要是小张（我那哥们的姓）超越他，那么他就要走人了。所以直接把他搞走不香么。
一定要记住，在单位千万锋芒别超过领导。
2、性格太强，领导镇不住
在单位有一类人，就是什么事情都敢怼的人，这种人往往也很容易成为领导的眼中钉。
就拿我们单位的小刘来说吧，她是一个刚进入单位没多久的人，也是在我们那出了名的敢怼领导的那种。
有一次开周例会，领导前言不搭后语就算了，甚至还提出一个不靠谱的方案，让我们每天等领导走了，再走。
小刘当场就直接开怼，大伙儿都不敢吭声，“领导，这个提议恕我直言，并不可行！要是你们在里面搞七搞八的，我们也要等你们下班啊”
领导当场就黑了脸，后来处处给小刘小鞋穿，动辄就批评她工作不到位。
小刘受不了这气，最后自己辞职走人了。
后来领导还开心的说“你看我都不需要赔偿，多好啊。”
由此可见，在单位混，一定要学会给领导台阶下，对领导的看法适当附和，别逞一时之快。
3、太受欢迎，抢走领导的威风
还有另外一种人就是在单位里的人缘太好，抢走领导的威风。
我有一个就是属于那种单位里人缘特别好的人，不仅工作能力强，为人也特别好，时不时还帮同事解决一些难题。
慢慢的很多同事都不愿意找领导，都开始找我那朋友，第一我那朋友特别好说话，第二领导事太多，还讲不到重点。
所以就有人开始在单位里起哄，让我那朋友当领导，于是好巧不巧的被他们领导听到了。
再者都是说者无意，听者有意，我那朋友也逐渐开始享受了这个过程，然后两人就在办公室每天都掐架，但最后还是我那朋友被调走了。
因为权利大一点，就能压死人。
作为过来人想说一下几点；
要想在单位混得好，千万别当出头鸟，要想在单位混得好，千万别充当老好人，什么事情都帮，到头来还惹得一身骚。
很多时候，领导都喜欢被捧着，所以多说点好话，也是有好处的，职场这个地方，也是讲人情的。说不定加薪升职下一个就到你了。
