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昨天，根据医院的安排，我来潜江参加《武汉大学人民医院潜江医院三甲揭牌及托管5周年纪念活动》。
今天早晨开会时，在揭牌的那一刻音乐激昂，烟火灿烂，大球转动，还是很激动人心的。
开完会我去病理科，7年前，受湖北省病理质控中心的委托，我、谢永辉老师和杨老师来过潜江市中心医院病理科等巡检，那时候巡检的病理科环境都不好，福尔马林气味大，人都很少，工作量相对大，医生断层现象很严重，待遇相当低，医院非常不重视，因此士气低迷。
接待我的几个病理科科主任对未来都没希望的感觉，当着我的面对陪同检查的副院长说：现在所有的诊断任务都压在我一个人身上，你们又不重视病理科，没地方，没设备，没人又没钱，我没有退休，只能熬着，我退休后就不在医院干了，去第三方实验室。
我当时非常惊讶科主任敢这样说话。
7年后我再来潜江市中心医院，在去病理科的路上，病理科周主任说：我们病理科还在原来那个位置，扩大了一点，但设备多了很多，人增加了很多，有10多个人，7个医生中有三个硕士，医院在做新院区，新院区给病理科1800平方米，我们工作量增加很多，收入增加更多……
从周主任兴奋的介绍中，我能感受到他的士气高昂，对病理科未来充满希望，与第一次见面，情绪变化非常大。
到了病理科，周主任一边给我介绍科室各种先进的新设备，一边感激医院对病理科重视，病理科的员工也围上来，周主任热情介绍他的科室骨干：会诊断，会写论文……，我感觉每个年轻员工自信又富有朝气。
周主任是同济医学院毕业的老牌大学生，诊断方面一直做得很好。很早就开展了快速切片诊断，免疫组化等等，所以这次我带来《科室科研能力分层培养》的幻灯片，想谈一下科室科研发展方面内容。
潜江市中心医院病理科的员工吴嫣是我们医院的规培生，也是最优秀的院外规培生之一，她在规培期间写了5篇论文，都获得发表，其中一篇发表在中华病理学杂志上。
我讲完后，大家问了我很多问题，感觉到青年员工对科研的热情，周主任也展现了科室员工的科研论文成绩：有SCI论文，有中华牌杂志论文，有核心期刊论文等，现在科室每年都有几篇论文发表。
充满希望的工作是令人欣慰而愉悦的。从士气低迷到士气高昂的变化令人欣慰而愉悦，周主任说我当年巡检的病理科，有的因为科主任辞职，医院病理科已经消失，有的也像他们科室一样发展壮大起来，科主任也和他一样对病理科未来希望满满，当下干得也很满意。
时间不语，但会回答一切问题：我们医院5年的托管，不仅仅是让潜江市中心医院上了一个台阶，变成三甲医院，还让员工有了干劲，对未来充满希望，有发展的未来是令人欣慰的。
我的故事
励志故事
第二章第十五节：没有你的允许，没有人可以伤害你，没有人可以压倒你
第二章第二十一节：以明确目标、正确方法为导向的努力才会事半功倍
病理科的故事
病理科发展思考
第四章第三节：一个弱势的病理科是如何成为限制医院发展的瓶颈的？
我走了一条曲折的路。
从高考失败只能读专科，到最后获得名校的博士学位。
从普通护士到病理专家。
从小医院的医生，到大医院的科主任。
一路上很艰辛，但又获得了很多收获。
听过很多冷言冷语，也获得了温暖鼓励。
所以，只要是你足够努力，很多梦想是可以实现的。
而我们的努力和成长就在每一天的生活和工作中。
我用微信公众号记录我每天的努力，记录生活的美好，同时希望这是文学梦想实现的开始。
袁静萍 现任武汉大学人民医院病理科主任
