从胖东来模式看坚持安全生产基本原则的重要性
职场
2025-01-07 16:46
新加坡
必须将坚持我国安全生产基本原则落在实处
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前期一篇《涉外生产活动勿忘安全生产基本原则》谈到涉外生产活动中的关于安全生产原则落实的原则，即近期国内一家著名企业的建筑承包商在某国建造中遭到某国当地劳工部门指责“奴役”员工的问题，引起广泛热议，各种说法都有，但完全赞同涉外生产活动勿忘安全生产基本原则这一提法的不多。即使是赞同涉外生产活动勿忘安全生产基本原则这一提法的，也认为其中的缘政治因素、大国博弈等问题不便深入分析，难从坚定坚持安全生产基本原则，不能理直气壮地在国际舞台上阐述我国始终强调的“加强劳动保护，改善劳动条件”这一我国安全生产基本原则，这就更加加深了笔者的担忧，即我国安全生产基本原则难以落实，只是形式主义的口号而已，这或许就是我国安全生产管理难以真正落实的主要原因。从整个状况来看，我国关于“加强劳动保护，改善劳动条件”这一安全生产基本原则没有得到普遍落实或深入人心，生产经营单位主要负责人或许不知道，员工们不知道，恐怕就连从事安全生产管理的的人员都不知道，不信你问一问身边的，虽然安全生产教育培训搞了这么多年，问一问我国安全生产基本原则是什么大都回答不出来。 “加强劳动保护，改善劳动条件”这一安全生产基本原则实则是我国宪法关于安全生产的不多的或可以说唯一的关于安全生产基本要求，所有的其它法律法规要求都是从贯彻或围绕这一基本要求展开而来的，因而是安全生产的重中之重，万万不可忘却。我国之所以在宪法中提出“加强劳动保护，改善劳动条件”这一安全生产基本原则，也是顺应人类发展保护人权的普世化理念，虽然我们不愿将所谓保护人权或普世化概念简单地用于我国文化政治中，但人类发展离不开对劳动者的保护，保护的最基本的要求就是改善劳动条件，这实质上是一项最基本的要求，是不二的选择，不能再降低要求或被忽略。“加强劳动保护，改善劳动条件”是生产经营者或国际上流行的雇主们经营活动最起码的准则。所以，我们必须从做人的基准上来认识“加强劳动保护，改善劳动条件”，而不能把它简单地视为政治，或“加强劳动保护，改善劳动条件”与政治无关，是所有文明国家必须坚持的基本原则。因此，我们对于我国在外的企业必须加强这方面的教育，把坚持“加强劳动保护，改善劳动条件”这一安全生产基本原则落到实处，它不仅仅关乎着企业的形象，也关乎着我国的国际形象，既是小事也是大事。 之所以我国一些企业在外不注重“加强劳动保护，改善劳动条件”，其原因还是在国内没有重视对“加强劳动保护，改善劳动条件”这一安全生产基本原则的宣传教育和落实，所以养成了不好的“坏习气”或“坏毛病”。实际上，我们不仅要求国内企业无论在国内或在国外要落实好“加强劳动保护，改善劳动条件”这一安全生产基本原则，而且还要要求国外或境外企业在我国从事生产经营活动时也要遵守这一基本原则。坚持和落实“加强劳动保护，改善劳动条件”这一安全生产基本原则，是可以做到的，我国有不少著名企业也是这么做的，如著名的胖东来企业注重企业员工的身心健康和幸福感，提出“自由·爱”“优秀的商业不是规模，而是传承幸福和品质”“让城市更美好”“真正的幸福是一种状态而非心态”，强调“自由·爱”的文化理念，注重员工福利待遇和职业成长，把公司95%的利润分给高管和员工，使得员工有强烈的归属感和工作积极性。胖东来的每名员工每周工作时长是40—42小时，一年还有一个月带薪年假。在胖东来这个企业根本不存在劳动保护或劳动条件的问题，更不要说安全生产问题了。 劳动保护搞好了、劳动条件好了，企业员工的积极性和工作效率更高了，企业生产经营活动不但没有受到损失，而且经营活动逐年上升，据统计数据表明胖东来企业2022年整体销售额为70亿元、2023年达到了107亿元，就是在大家普遍不看好的2024年胖东来销售额达到了近170亿元（据统计实为169.64亿元）。综上分析，“加强劳动保护，改善劳动条件”这一安全生产基本原则是生产企业必须要重视和落实的基本原则，无论是对国内企业还是国外企业，或在境内还是在境外，都是必须要重视和落实的基本原则，是最基本的要求，是不二的选择，决不能再降低要求或被忽略。事实也表明，不重视这一原则就不是一个好的企业，其发展有可能在忽视这一基本原则上跌跟头、翻大船；反之，坚持了“加强劳动保护，改善劳动条件”这一安全生产基本原则，企业生产经营活动不会受到影响，反而顺风顺水，企业会得到顺利的发展，胖东来企业给我们树立了一个很好的榜样。 总而言之，搞安全的，不懂得安全生产基本原则，就不是真正搞安全的，或者是搞不好安全的。真正搞安全的，必须将坚持我国安全生产基本原则落在实处！
