近日，受同事们热推，阅读了“现代商业银行杂志”公众号发布的《金九银十！工行、招行等金融机构开启人才争夺战，这类人才成为新“标配”》一文。深感我们工行人都有独属于自己的不同程度隐喻，有焦灼与渴望，有害怕与失去，有不被束缚与渴望自由，虽此文发出了面对命运选择的信号，但这也恰是对工行人适应“变化”、迎接“挑战”能力的检验器。
击碎面前的墙
毕淑敏在《风不能把阳光打败》中这样写：“走出绝境的秘诀是拼命抖掉身上的泥土，使之成为自己的台阶。”当我们无路可走时，不妨试着击碎面前的墙，看似是原有秩序的崩塌，实则新生就藏在其中。
小我迎接大世界，优秀可以很复杂，复杂到包括了思维、模型、框架；也可以很简单，简单到只有一个词——理想，理想的样子就是人们心里的火。这让大家再次看到工商银行的广阔舞台，有着纯粹的金融文化氛围，面对数字化转型带来的种种挑战、升级优化，这不仅是科技驱动、价值创造，更是创新带来的突破，让员工对于工行的强大有了一份“用武之地”，这份“工行强大我有责”带来的是，对员工超强学习能力的检验，也顿悟了持续学习的重要性。
推文中提到，银行等金融机构开始了新一轮招聘，大模型人才正成为新的“标配”。目前金融行业对数据科学家、机器学习工程师、自然语言处理（NLP）专家、大模型（如ChatGPT类模型）研究与应用人才、AI策略和架构师、数据工程师等人才需求较大。当今新金融的影响已经连点成线、连线成面，已经不仅仅是一种方法论，更是面临技术的新一轮“洗礼”，金融机构纷纷下场布局大模型，以挑战者姿态去突破，逐步锻造出一种迎难而上的精神，越是灯火阑珊处，越需要金融业点亮灯火。正如文中苏商银行股份有限公司副行长黄进所强调：“大模型的人才非常难得，既要懂业务，同时还要懂大模型的技术，还要有工程化交付的能力，这些都要求极强的学习能力。”
主动者掌舵生活
尼采曾说：“要么你去驾驭命运，要么命运来驾驭你。”大家都在命运的洪流中翻滚，工作的变动、感情的变故、健康的骤变……都会给人生带来巨大冲击，于是，有的在泥潭中挣扎，有的躲在恐惧的保护壳里远离失败打击，但这些带来的是拒绝成长的无限性，因被动者选择放弃就会渐渐沉没，而主动者直面挑战就会在巨浪中重新掌舵。
人的一生由许多瞬间组成，每个瞬间都是一个重要节点，而在关键节点的选择上将会影响人一生的走向。在这场大战考验下，人才不仅体现在工作学习思想高度，还表现为思维无人模仿与企及，面对闯关时他们是一道倾泻感受的火热河流，是把万难的忍受放在境遇里来试炼打磨，是将拷问藏在心底下的留白。主动者能在信念中有抵达远方的奇妙体验，有着对理想的追寻，有着对流动变化的坦然，面对现实工作会建立一套认知工作的思维系统和价值体系，思辨能力、逻辑推理能力会变得开放清晰，能看透现实、了解趋势、看清形势。
船到中流浪更急，人到半山路更陡，真正的金融人才于工商银行而言，是扎根于斯、奋斗于斯、成长于斯，在职场缝隙里、在人生裹挟里、在繁重的琐碎里，能够看到“职场大势”道路，当沉浸工作线上不断被各种新事物、新变化感染时，不忽视自己所在的社会责任，不忽视自己的生命历程，不忽视银行人的价值创造。
拥有明确的目标
能够支配早晨的人，就能支配人生，王健林数十年如一日地坚持清晨四点起床健身，风雨无阻，苹果公司CEO蒂姆·库克也同样以早起闻名，他们的目标就是用强健的身体去经营自己所热爱的事业……同样的，目标明确能帮助员工处理现实冲击、探知行为方向、应对时代大潮的冲击，其潜意识里有着敢拼才会赢的精神。
要在激烈竞争的金融世界中保持自我，明确的目标就像是一把钥匙，能够解锁各种各样的新洞见。问题决定了答案的框架，改变问题就能改变答案产出的范围、认知看法、思维模式或世界观，这能持续拓展知识面，并且维持积极的心态。虽然金融趋势不可控，但个人仍可成为时代主旋律，控制自身情绪和思想。若在工作中出现逃避着的姿态，就会在不知不觉中掉入被动者的陷阱中，这种被动是无力扭转外力、无力发出对抗的。
理想牵引，梦想追循！确实，员工的学习能力就是适应变化与迎接挑战的能力，是金融业务与科技实战兼具的复合能力，是将理想赋予实践专才向通才转变的能力。请在人才“大集聚”、研发“大投入”、转化“大产出”的感召下，去勇敢迎接新一轮的“洗礼”吧！
责编：李婉娜 设计：李佰玲
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