娃哈哈重大调整,年终奖大缩水!

创业   2025-01-15 16:01   河南  


近日,娃哈哈集团因年终奖金分配问题再次成为公众关注的焦点。

据报道,在宗馥莉全面接管娃哈哈后的首个年度考核中,集团一改往年的评级机制,新增D级评定,导致大量员工年终奖面临前所未有的缩减,质疑之声迭起。

掌权娃哈哈后已多次卷入舆论争端的宗馥莉,这是要再一次迎难而上,踢翻“大锅饭”了?

近半数被评分“C或D”
娃哈哈员工年终奖大缩水

作为中国饮料行业的巨头,娃哈哈的年终奖金分配历来备受瞩目。

然而,在宗馥莉全面执掌娃哈哈集团的首年,这一传统奖励机制的变化,却让许多娃哈哈集团的员工感到意外和失望。


有员工透露,娃哈哈的年终奖金,由年终奖与干股分红构成,每个员工的年终考评等级都会影响其年终奖金发放金额。

过去,娃哈哈通过年底评定将员工分为 A、B、C 3个档次。然而,2024年娃哈哈的考评方案较往年有所不同,公司新增了D级,字母越往后,代表档次越低,奖金越少。



该员工还透露了被评为C或D级别的员工比例——

其中,集团的核心业务部门,评级为C和D的员工比例占到45%;其余部门评级为C和D的员工比例则达到50%。集团物业部门,以及2024年新设立的瓶装水业务部门,拿到C、D两个等级的员工占比则高达70%


不仅如此,娃哈哈今年针对年终奖的考评流程,也让员工们感到困惑和不满。有员工称,以往集团会在年底前发布详细的考评标准,员工需进行述职、打分、公示和排名,奖金发放前还会公布具体金额。

然而,今年的考评却没有公布任何考评标准,只让员工交了一份简单的述职报告,然后就出结果了。这样的转变,让不少员工质疑“流程透明度极低”。


厚的年终奖与干股分红,一直是娃哈哈员工收入的重要构成。

根据媒体报道,2019年、2021年与2023年,娃哈哈的年终奖金额均高达6亿元;年底干股分红在不少娃哈哈员工年收入的占比至少为50%,资历越深的员工,分红占年收入比重越高。

年终奖评级的调整,实则早有铺垫。早在去年9月18日,宗馥莉曾在职工大会上明确表示:“娃哈哈今年干股分红不会取消,薪资结构没有变化。但分红将基于个人的岗位绩效,而非仅凭过往的资历或级别来分配。


彼时,外界将她的这一表态,解读为意在打破过去的“大锅饭”模式。

首张亮眼成绩单背后
宗馥莉及娃哈哈的“内忧外患”

作为娃哈哈的接班人,宗馥莉曾公开表示,自己既是一名在行业摸索了20年的“老兵”,也是接过企业经营“接力棒”的“新将”,称“我的双手将会成为他(宗庆后)续写饮料传奇的笔耕者。”

娃哈哈在去年11月召开的2024年销售会议上宣布,成功拉齐了十年前的业绩规模。

虽然在所有对外公开的信息中均没有披露,娃哈哈2024年的销售规模具体是多少,但“拉齐业绩规模”这一信号也从侧面反映出在2024年经历了巨大变化的娃哈哈,经营势头依旧良好。


此外,在去年年底发布的拥有上亿中国城市家庭购买榜单中,娃哈哈首次跻身其中,并成为增速最高的企业。

除了公司方面创下的可观成绩,宗馥莉本人也以810亿身价荣登2024年中国女首富宝座。


不过,尽管娃哈哈营收呈现飙升之势,但诸多问题依然横亘在宗馥莉面前。

当下,娃哈哈品牌形象老化问题愈发凸显,急需重新焕发出年轻活力。喜茶、霸王茶姬、元气森林等诸多新兴品牌在饮料市场发展迅猛,已对娃哈哈的市场竞争力构成了不小的冲击。

有数据显示,娃哈哈在中国即饮软饮市场中零售额为120亿元,市场份额 5.6%,在瓶装水市场中排名第四,次于农夫山泉、怡宝以及景田的507亿元、396亿元、132亿元。


止于外部激烈的竞争,娃哈哈集团内部也有一些“棘手事情”需要处理。

前段时间有媒体曝出,娃哈哈超千名员工因2018年股份回购合法性存疑,以及对宗馥莉上任后人事调整和销售订单转移不满,将宗馥莉和娃哈哈集团告上了法庭。

同期,还有部分员工将矛头指向宗馥莉,控诉她将娃哈哈集团的人事和销售订单转移到了她所执掌的宏胜饮料,认为其涉嫌“涉嫌侵吞国有资产”。


内有员工质疑声亟需平息,外有新老竞品等待赶追,2025年对于宗馥莉而言,想必也不会是太过轻松的一年!

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