最近，网络上有人揭露了一项某股份制银行的内部管理制度，该制度旨在强化考勤监督机制，确保工作纪律的严谨性，维护良好的工作环境，并提升工作效率，如下图所示：
根据网络曝光的信息，这家股份制银行的考勤规定主要包括以下几点：
1、打卡记录：员工在正常工作时间内，若需暂时离开工作岗位或办公区域，必须打卡记录。这一规定虽然看似合理，旨在追踪员工动态，但实际操作中却可能引发不必要的麻烦和误解。
2、离岗时间限制：因个人原因离开工作岗位或办公区域的时间不得超过15分钟。这一规定几乎剥夺了员工在工作间隙进行短暂休息或处理私事的权利，使得工作环境变得异常压抑。
3、请假流程：若遇到特殊情况需长时间离岗，则需按照请假流程进行申请。这一规定虽然确保了工作纪律的严谨性，但请假流程的繁琐程度往往让员工望而生畏，甚至导致一些合理需求无法得到满足。
4、中间外出超时：对于超过15分钟但不超过60分钟的中途离岗行为，被定义为“中间外出超时”，将会影响个人的绩效奖金。这一规定无疑将员工的个人利益与考勤情况挂钩，使得员工不得不为了保住奖金而忍受严苛的考勤制度。
4、旷工处理：离岗时间超过或等于60分钟，且不存在不可抗力因素的情况，则视为旷工一整天。这一规定不仅过于苛刻，而且忽视了员工可能面临的突发情况和紧急需求。
这些严苛的考勤规定，实际上反映了当前企业管理中普遍存在的内卷现象。
内卷，即一种内部竞争和过度投入的状态，它使得员工不得不为了有限的资源而不断投入更多的时间和精力。
这种状态下，银行往往通过制定严苛的管理制度和考核标准，试图提升员工的工作效率。
然而，这种做法往往适得其反，不仅无法真正提升工作效率，反而会导致员工的不满和离职率的上升。
在这家股份制银行中，严苛的考勤规定无疑加剧了内卷现象。员工为了保住奖金和避免被扣罚，不得不时刻保持高度的紧张状态，甚至不惜牺牲自己的休息时间和个人需求。
这种状态下，员工不仅无法真正投入工作，反而会因为过度疲劳和压力过大而影响工作效率和质量。
这样的考勤规定是否违反我国劳动法呢？
根据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定来看：
1、从工作时间与休息休假来看，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。
分析：该银行的考勤规定并未明确提及工作时间的延长或休息日的剥夺，但从其“中间外出超时”及“旷工”的判定来看，若员工因私事短暂离开岗位超过规定时间即被视为旷工，可能间接导致员工实际工作时间超过法定标准，且未得到充分休息。这种潜在的影响可能违反了劳动法关于工作时间与休息休假的规定。
2、从劳动报酬来看，根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应按时足额支付劳动者的劳动报酬，且不得随意克扣或拖欠。
分析：该银行规定“中间外出超时”将影响个人绩效奖金，这本身并不直接违反劳动法关于劳动报酬的规定。然而，若这种影响导致员工的实际收入低于法定最低工资标准或劳动合同约定的标准，则可能构成违法行为。此外，若员工因特殊情况离岗而被视为旷工并扣罚工资，且这种扣罚超出了合理范围（如旷工一天扣三天工资），则同样可能违反了劳动法关于劳动报酬的规定。
3、从规章制度的制定与执行来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。同时，规章制度的制定和修改应经过民主程序，并向劳动者公示。
分析：该银行的考勤规定作为内部管理制度的一部分，其制定和执行应遵守劳动法的相关规定。若该规定的制定未经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表协商确定，则可能违反了规章制度的制定程序。此外，若该规定在执行过程中未向劳动者充分公示或解释，也可能导致劳动者的合法权益受到侵害。
因此，这样的考勤制度出来，除了可能违反劳动法外，这些严苛的考勤规定还对员工的心理健康和工作效率产生了负面影响。
因此，我们呼吁拒绝内卷，从考勤开始。同时，在这里宣传一下：这样的制度极有可能违法国家劳动法，大家是可以向监管部门或者劳动管理部门进行举报的。
只是我想问一下银行从业者的大家，你敢去举报吗？欢迎大家参与投票
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