西安银行股份有限公司(以下简称“西安银行”)近期遭遇了一件颇为尴尬的事情。
作为一家上市银行,其在2024年10月31日披露的《西安银行股份有限公司2024年第三季度报告》中出现了一个明显的错误。
经该公司复核,发现现金流量表中的“经营活动现金流出”项目的子目“支付给职工以及为职工支付的现金”部分金额被误列示至“支付其他与经营活动有关的现金”子目中具体如下图所示
这一错误不仅引起了市场的广泛关注,也对西安银行的声誉造成了一定的影响。
更正前,截至9月30日止九个月期间,西安银行支付给职工以及为职工支付的现金为5.56亿元;更正后,该金额为8.29亿元,相差约2.73亿元。这一更正不仅修正了数据上的错误,也对市场对西安银行财务状况的解读产生了重要影响。
此前,由于数据显示西安银行给员工支付的薪资福利比前两个季度还少了约3100万元,这一异常数据引发了市场的广泛关注和讨论。
西安银行表示,上述更正项目均属于“经营活动产生的现金流出”,对该公司合并及母公司现金流量表中“经营活动使用的现金流量净额”不产生影响,对该公司财务状况、经营业绩以及合并和母公司资产负债表和利润表均不产生影响。
尽管如此,这一事件仍然暴露出西安银行在内部审计和财务报告流程中存在的问题。
西安银行作为西北首家A股上市银行,其财务报告的准确性对于投资者和市场来说至关重要。
此次事件不仅影响了市场对西安银行的信任,也可能对其他投资者的决策产生影响。因此,西安银行需要加强对财务报告流程的管理和监督,确保此类错误不再发生。
此外,西安银行的薪酬福利数据异常也引起了我们市场上的关注。
在金融业“限薪令”的背景下,银行业内的薪酬已成为公众关注的焦点话题。
西安银行的薪酬近两年一直处在末尾水平,2023年度,西安银行的人均薪酬为31.4万元,在A股42家上市银行中排名倒数第一。
而在今年第三季度,西安银行罕见地出现了负薪酬,这在42家A股上市银行中是独一无二的现象。
西安银行的这一异常表现,不仅在财务报告上出现了问题,也在一定程度上反映了其内部管理和运营上可能存在的问题。
修正后数据显示,至9月底,西安银行在合并报表的现金流量概况中,“向员工支付的薪资及为员工支付的现金总额”达到了8.29亿元,这一数字与修正前相比有2.73亿元的差异,并且比去年同期的8.68亿元减少了4.49%。同时,在其母公司单独的现金流量表中,“向员工支付的薪资及为员工支付的现金总额”为8.06亿元,与修正前的数据相差2.67亿元,与去年同期的8.46亿元相比,降幅为4.73%。如下图所示
作为一家区域性股份制商业银行,西安银行需要在数字化、特色化、综合化等方面加大投入,以提升其竞争力和市场地位。同时,也需要加强内部管理,确保财务报告的准确性和透明度,以重建市场和投资者的信任。
总之,西安银行此次财务报告的更正事件,虽然在技术上对公司的财务状况没有实质性影响,但在声誉和信任层面上的影响不容忽视。
西安银行需要从中吸取教训,加强内部审计和财务报告流程的管理,以避免类似事件的再次发生,并在市场竞争中保持其应有的地位。