2024年，中国企业出海的势头依旧强劲。伴随着业务全球化，企业需要不断完善自身承接全球化的人力资源管理体系，但绝大多数企业在这个过程中面临着或多或少的挑战。尤其是在波诡云谲的国际形势下，合规成为了企业出海需首要关注的生命线。在此背景下，怡安特别发布《出海国家政策报告》，围绕当地政策与经济概况、劳动法规定、法定福利、外籍员工管理、税收等，为企业提供多维度的信息资讯参考。
风起云涌丨出海企业风险事件频发
欧洲
法国当地媒体《费加罗报》报道，2023年1月，因欧盟规定网站使用Cookies之前必须明确征得用户同意，法国数据隐私监管机构对某中国出海短视频社交平台处以500万欧元的罚款。
印度
根据界面新闻、第一财经等报道，2023年12月13日，印度执法局（ED）以“反洗钱调查”为由拘捕了多名某中国出海头部硬件公司的印度高管，包括其印度临时CEO和CFO。
东南亚
根据每日经济新闻报道，2023年12月，泰国山寨茶饮品牌A状告其抄袭的中国品牌B侵权，索赔100亿泰铢（约合20亿元人民币）。在‘一切都依照泰国法律规则和程序办理’之下，泰国A品牌注册方胜诉。
看似是偶然的风险事件爆发于一夕之间，实际折射出的是波动的全球局势之下，出海企业对当地风险的判断失灵。正如怡安全球化调研显示，中国出海企业在“走出去”过程中，面临的最大挑战是对当地政策、法规的不熟悉。面对陌生的经济秩序与规则，提前了解当地法律法规与基础人力资源政策，识别可能存在的风险，适时准备应对策略，是目前出海企业需要未雨绸缪的问题。
数据来源：怡安中国企业全球化薪酬管控策略和人力资源实践报告
信息破局丨《出海国家政策报告》滚动更新
据怡安《出海国家政策报告》观察显示，政策收紧已经成为全球出海市场的大趋势，且由于各个国家与地区在经济、政治、文化以及所处发展阶段存在的差异，不同市场侧重点有所差异。
东南亚作为出海热门地区之一，本地市场规模有限，经济基础薄弱，易受到外来新兴业态的冲击。对于本地商家而言，政策成为了他们与外来新业态的“博弈”利器。对跨境电商行业而言，2023年东南亚业务就不断遭遇冲击。2023年9月，为保护印尼中小微企业，印尼贸易部出台电子商务法案，宣布社交媒体平台不得在其境内从事电商服务。某中国企业D公司作为印尼唯一支持在线购物并直接付款的出海社交媒体平台，首当其冲，在一个月后关停了印尼在线购物相关业务。虽然之后，D公司通过收购某当地电商平台的方式解决了此次事件，但由此观之，意向出海东南亚的企业不仅需密切关注当地基础法规，还要保持对所在细分行业相关政策变化的敏感度，并及时调整策略。
在成熟度较高的出海市场，各国不仅在基础政策和法规方面提出了严格要求，还对具体细节进行了更入微的规范。因此，对于出海当地的企业而言，更考验其“无微不至”的内功。例如，用工时间方面，同在北美洲的各个国家在具体规定上便有明显差异——在美国，雇员工作时间限制以周为单位，每周不得超过40个小时；而在加拿大，除规定每周工作时间不得超过44小时外，当地也对雇员每天的工作时间也做出了明确规定——最多8小时，含加班至多12小时。在产假设置上，欧盟国家即使同旨于提高生育率，国家间也会依据实际社会状况做出不同调整。欧盟立法规定，女性产假的最短期限为14周。但基于“新生儿数量降至第二次世界大战之后的最低水平”的现状，法国政府拟出台新规，在原本16周的基本产假之外再额外设置六个月的育儿假；西班牙政府也计划进一步修改《家庭法》，将产假和陪产假均扩大至20周。
此外，欧盟也在近年来陆续出台涉及最低工资、薪酬平等以及可持续发展尽职调查等相关法案。这些都是出海企业进入当地市场时需要重点关注的话题。
出海纵深时代，保持对出海风险的灵敏嗅觉，是企业融入海外本土生态的首要步骤。怡安《出海国家政策报告》从当地政策与经济概况、劳动法规定、法定福利、外籍员工管理、税收等相关背景信息出发，助力企业了解当地人力资源管理的基础政策。当前，怡安《出海国家政策报告》已覆盖80+国家与地区，并会根据需要进行滚动更新。
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