继6月19日怡安中企出海系列云上论坛 – 日本专场结束后，怡安于7月10日携手合作伙伴BIPO举办了印度专场，围绕中资企业出海的挑战、印度当地人才发展趋势及本地化薪酬与福利操作、出海用工合规等热点话题与业界同仁共同分享、互动和探讨。
得益于巨大人口红利、广阔市场空间，以及高速发展的互联网经济，印度一直被视为中国出海公司的热土。从十年前开始，智能手机、数字文娱、电子商务、本地生活等多个赛道众多玩家纷纷下注印度，将中国成熟的互联网发展模式迁移至印度，也带动了当地的产业升级与投资热潮。然而，由于印度拥有多种语言、文化和消费者习惯，且随着地缘政治和营商环境的持续变化，加之印度对外政策的朝令夕改，印度市场也一直是国内出海企业较为“头疼”的地区。因此，及时了解并掌握当地的用工市场和投资环境，将成为中国企业在印度市场生存和制胜的关键。
01
全球经济放缓的背景下
印度市场仍显韧性
Amit Kumar Otwani
怡安印度副合伙人
Sumit Kumar Roy
怡安印度咨询经理
怡安人力资本印度数据洞察业务咨询团队Amit Kumar Otwani和Sumit Kumar Roy在分享中提出，印度市场在全球不确定性陡增的背景下仍然展现着强劲的增长态势。经济层面，印度政府在政策方面持续推动经济发展，投入数十亿美元支持生产力发展，期望为印度带来高出口、高就业。社会层面，印度人口结构年轻化将为印度带来得天独厚的战略化人才优势；另外伴随着高速发展的互联网经济，5G助力印度进入高增长期，5亿以上的互联网用户将使用5G，使得印度成为最大的互联网人口之一。因此，印度2024年仍预计保持8.2%的GDP增速。
02
疫情过后印度人力市场及策略趋于稳定
Sumit Kumar Roy指出，印度在2022年疫情过后的薪资涨幅似乎已稳定在⾼个位数，在2024年预计通胀将会缓解的背景下，调薪率与2023年基本持平，约9.5%。同时，对比2021年，2022年高于20%的离职率，2023年无论在企业还是员工层面更多持观望和保守的态度，离职率也有缓和的迹象，呈现逐步下降的趋势。
印度2024年实际工资增长预计高于2023年
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印度市场人才流动有所缓和
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03
印度新劳动法案下对薪资结构影响重大
Sumit Kumar Roy在会议中介绍了印度新劳动法案的主要提议，包括工资的重新定义、公积金的占比、退休金的拨付、年假的兑现、孕产及托班福利、灵活办公制度以及固定期限劳动合同工的薪酬福利标准化等内容。在新劳动法模式下，基本工资的占比提升至50%且退休金的占比增大，大多数雇主会通过减少津贴的方式来降低成本；且根据基本工资和总工资的比率来看，新法案中退休金占比增加，员工到手的实际工资减少幅度将在3%-8%之间。在新劳动法案的影响下，出海企业应当拥抱变化，有效的规划和变革管理以减少在法案部署阶段出现的风险和不确定性，确保合规的基础上更高效的应对后续新劳动法的实施。
印度新劳动法对薪酬影响示例图
同时，Amit Kumar Otwani和Sumit Kumar Roy还就印度市场人才发展趋势、绩效管理操作实践、以及印度制造业发展概况等话题进行热烈的互动。
安未 Wei An
怡安中国全球福利管理高级经理
最后，怡安中国全球福利管理高级经理安未就印度社会保障体系、用工成本、及福利市场最新趋势等话题展开讨论，其中印度当地社保体系的结构与中国相似，用工成本与国内相比较低成为中企倾向于出海至印度的主要原因之一。然而为吸引人才，企业也需关注退休福利、重大风险、疾病伤残、医疗健康、休假等方面的补充福利内容。同时，安未也强调新兴出海的企业也需严守人力资源合规红线，提前关注重大风险，确保员工的基础保障。
未来，我们也期待与更多客户朋友们携手一道助力中资企业持续完善企业出海相关的人力资源管理体系！
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