继5月10日怡安中企出海系列云上论坛 - 东南亚专场结束后，怡安于5月29日携手合作伙伴BIPO（必博）举办了欧洲（法国）专场，围绕中资企业出海的挑战、法国当地人才发展趋势及本地化薪酬与福利操作、出海用工合规等热点话题与业界同仁共同分享、互动和探讨。
今年也正值中法建交60周年。中法两国领导人都表达了对中法关系承前启后、继往开来的期待，并表示，中法两国经济已经形成你中有我、我中有你的强大共生关系。中资企业中，以新能源企业为主力，同时也不乏人工智能、消费品、高端制造等行业的越来越多有实力的中资企业开始寻求到包括法国在内的欧洲建厂、设立研发中心或进行并购投资等，这也契合了欧洲及法国国内的行业焦点。因此，中资企业在欧洲的最新布局及合作进展备受市场瞩目。
01
世界政局不稳依然对欧洲经济的持续复苏带来挑战
怡安人力资本法国数据洞察业务咨询专家Anne Jean和Delphine Pedron在分享中提出，在经历俄乌战争、能源危机以及疫情等种种危机之后，欧洲宏观经济在2024年年初已展露复苏势头。然而，由于依然受到地缘政治不稳定等因素影响，宏观环境的持续复苏依然具备较强的不确定性。对于企业来说，制定合适的人力资源政策有利于帮助企业在不确定性中平稳上岸显得至关重要。
02
宏观经济的不确定性使得欧洲各国人才市场及策略
依然趋于保守
鉴于过去几年宏观经济环境的不确定性所带来的的压力。进入2024年，欧洲各国的人才市场依然较为保守。Delphine指出，当前欧洲各国企业设置调薪的预算较往年变化不大。同时，主动离职率在经历2021-2022年的“离职潮”后，也因为宏观环境的不确定性下降到较为合理的水平。
03
法国与欧盟当前薪酬公平合规的情况
Delphine分享了关于薪酬平等指数的介绍。这一指数自2019年被引入，适用于法国注册成立并雇佣至少50名员工的法人实体。指数的评判由不同性别薪酬差距、加薪分配差异、晋升差距、休产假女性员工加薪幅度以及10名最高薪酬员工中女性人数占比构成。若企业未发布其平等指数或公布第一期指数起3年后仍未超过75分的最低分数，则企业将受到处罚，可处以不超过法人工资1%的罚款。同时，Delphine还介绍了欧洲当前施行的三种监管法案，包括《薪酬透明指令》、《企业可持续发展报告指令》、《适当最低工资指令》。鉴于欧洲是当前发展薪酬平等最领先的地区之一，对于中资企业出海欧洲或法国都需要提升对此类监管方案的重视程度。
此外，Anne 和Delphine还就欧洲与法国的福利设置、津贴设置、英国施行弹性工作制等话题与听众进行了热烈的互动和讨论。未来，我们也期待与更多客户朋友们携手，助力中资企业持续完善企业出海相关的人力资源管理体系！
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关于怡安中企出海系列云上论坛
为了帮助更多中资企业迈好出海的步伐，怡安将于接下来的几个月陆续举办中企出海系列云上论坛，覆盖印度、中东、拉丁美洲、美国以及非洲等中企出海热门地区，为中企全球化保驾护航。
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