互联网行业商业化激励管理调研
在宏观环境与互联网行业的新发展周期下，越来越多互联网企业开始聚焦“全球化”和“商业化”发展。一方面，企业寻求出海进行业务布局，依托国内成熟的商业模式在海外寻找新的增长空间。另一方面，企业不再一味追求规模增长，而是更加关注实际盈利和自身造血功能，提升商业化变现的能力。
针对“全球化”，怡安在2024年推出了全方位的中企“走出去“解决方案与分享活动，以赋能互联网企业的海外人力资源管理。而针对“商业化”，怡安此次重磅推出2024年中国互联网行业商业化激励管理调研，着重聚焦商业化体系团队，探索互联网企业如何配合业务，迭代优化激励模式以促进组织活力。
我们诚邀您参与本次互联网行业商业化激励管理调研，共同探索互联网企业在当前环境下的相关应对动作。调研问卷包含以下内容：
第一部分：商业化加速动向
围绕商业化的业务举措
围绕商业化的人力资源举措
第二部分：商业化团队的薪酬激励管理
商业化团队的人员构成
商业化团队的薪酬结构
商业化团队的特殊激励
第三部分：销售激励计划（针对适用企业）
广告销售的激励方案、业绩考核、管理方式
软件销售的激励方案、业绩考核、管理方式
O2O销售的激励方案、业绩考核、管理方式
调研目标人群：企业HR(熟悉薪酬与绩效模块）
调研时间：即日起至9月30日
报告发布时间：11月8日
参与调研福利：所有参与此次调研且填答率在80%以上的企业将会免费获得完整版报告。
有意向参与调研的企业扫描二维码提交信息，后续由对应顾问发送正式调研邀请。
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Devyn Xi
邮箱：devyn.xi@aon.com.cn
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