随着毕业季的到来，许多2024年度的应届生已开始正式踏入职场。新一代的职场新星不仅带来了前沿的专业知识，更将以其独特的性格和价值观塑造着职场新风貌。对于企业而言，这不仅是新鲜血液的注入，也是管理上的全新挑战。企业需要深入剖析这些职场新星的性格特质，预见他们即将带来的积极变革。只有这样，才能更有效地吸引和培养这批新生代人才，为未来的人才建设奠定基础。
通过分析2024年度应届生招聘数据，我们总结了本年度应届生的三大性格特质：
1
独立且协作：新生代的团队精神新诠释
2024年度的校招候选人展现出极高的独立性和主动性，他们坚定地遵循自己的方向，并坦率地表达自己的观点。他们喜欢在团队中合作，既谨慎周到又注重平衡，尽量避免冒犯他人，然而，他们也会因过于在意他人感受，而在某些决策上显得犹豫不决。
2
乐于竞争但不冒险：稳步前行的职场新秀
2024年度的校招候选人在竞争中茁壮成长，他们享受挑战，喜欢展示自己的成功。虽然可能对取得成就的抱负心较弱，但他们还是乐于在适度竞争的环境中展示自己的能力，稳步前行。
3
乐观积极：职场中的正能量源泉
无论面对什么样的挑战，2023-2024年的校招候选人总是能够保持乐观和积极的心态。他们充满自信和活力，坚信自己能够克服一切困难。这种乐观精神不仅为个人带来强大的韧性，也会为团队和组织注入源源不断的正能量。
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行业解析
偏好不同行业的校招候选人的独特特质
在总体分析之后，我们进一步挖掘了大制造、高科技、咨询、化工、物流、食品饮料和零售等行业的校招候选人特点。在现代多元化的职场环境中，了解目前候选人的个性特征能够更好地帮助有效匹配人才与岗位要求，从而推动企业在竞争激烈的市场中脱颖而出。
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2024年度校招候选人认知能力评估
这批候选人“聪明”吗？
除了性格特质，“聪不聪明“也是企业评估候选人时的重点关注项。通过分析近两年校招候选人的认知能力得分情况，企业能够了解他们在处理复杂信息方面的表现，从而更全面地评估候选人的智力素质和逻辑思考能力，为招聘决策提供更加科学的支持和指导。
总体趋势：文字推理亮眼，逻辑推理待提升
总体来看，大多数候选人在文字推理方面表现抢眼，显示出出色的文字分析和理解能力。然而，在逻辑推理方面，整体表现略显不足，这可能意味着许多候选人在面对复杂问题时，需要更多的时间和努力来形成清晰的逻辑链条。此外，与2023年相比，2024年校招候选人的数字推理能力有所下滑，这值得在未来的人才选拔中予以关注。
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分行业洞察：各有所长，谁主沉浮？
• 食品饮料与高科技行业投递候选人：数字推理偏弱
• 咨询行业投递候选人：文字推理需提升
• 大制造与化工行业投递候选人：逻辑推理优势
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新生代期待的企业氛围
高财务回报、追求变化、适度压力
高财务回报：新生代对薪酬的期望
2023和2024年校招候选人普遍展现出对财务回报的高度关注，他们渴望根据个人业绩获得相应的报酬，并坚信额外的付出应得到公正的财务回馈。对他们而言，财务奖励不仅是收入的体现，更是激励工作表现的重要动力。此外，他们追求稳定的工作保障，希望在工作中能够拥有无忧的职业前景。
追求变化：青睐高速成长的企业环境
新生代候选人热衷于拥抱变革，他们青睐那些充满活力和高速变化的公司文化。他们认为，面对复杂局面和过时方法时，应当果断采取创新手段进行大刀阔斧的改进。他们享受在快速发展的环境中工作，乐于面对变化并积极适应，致力于推动公司不断向前，实现创新与进步。
适度压力：追求工作与生活的和谐
尽管这些校招候选人热爱挑战和变化，但他们同样注重工作与生活的平衡。他们期望工作能够在合理的时间内完成，避免过度的压力和不必要的加班。他们追求一种高效而充实的工作方式，旨在保持良好的生活质量，实现工作与生活的和谐统一。
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招聘解密
如何快速找到与企业契合的人才
精准招聘：找对人才，事半功倍
在当今日益激烈的商业环境中，企业为了保持竞争力，不仅需要战略布局和产品创新，更需要构建一支高效、专业且与企业文化高度契合的团队。然而，如何快速准确地找到与企业要求契合的候选人，是企业面临的长久挑战之一。因此，我们为企业提供一系列创新的测评工具和定制化的招聘解决方案，旨在帮助企业精准识别人才、吸纳人才。
洞察力之窗：性格、动机与认知测试工具
使用测评工具可以显著提升招聘的效率和准确性，怡安的性格与动机认知测试工具产品不仅仅是一种评估手段，更是帮助企业洞察候选人潜力和发展方向的重要工具。我们的测评工具采用科学、系统的评估方法，全面覆盖候选人的专业技能、知识水平、性格特质、职业动机和潜在能力。通过精确的数据分析和深入的心理洞察，我们为企业提供客观、全面的人才评估报告，确保企业能够找到真正符合岗位需求和发展潜力的优秀人才。
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定制解决方案：打造您的独特招聘策略
怡安致力于帮助企业建立高效且具有吸引力的招聘流程，确保吸引和留住最优秀的年轻人才，为他们提供发展和成长的机会。每个企业都有其独特的招聘需求，因此，我们提供定制化的招聘解决方案，以满足企业的个性化需求。对于校园招聘，我们提供从初步筛选到最终评估的全面解决方案，涵盖认知能力评估、高潜力候选人筛选，以及小组面试和结构化面试的流程、题本设计。
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提升评估效率与公正性：人工智能与远程监考技术
现代招聘不仅需要找到合适的人才，还要保证评估过程的客观性和效率。在这方面，人工智能技术展示了其巨大的潜力。怡安的vidAssess-AI工具利用人工智能分析候选人的语言表达能力和解决问题的能力，不仅能够提高评估的客观性，还可以帮助节省企业内部人力资源投入。同时，远程监考系统能够确保评估过程的透明度和公平性，让每位候选人都能在公正的环境中展示自己。
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打造雇主品牌：优化招聘体验
当今企业越来越重视候选人的招聘体验。我们致力于优化企业的招聘体验，通过提升招聘过程的透明度和沟通效率，让候选人感受到企业的诚意和专业度。我们发现，影响参与者体验的关键因素有：
① 评估时间是否过长
② 评估类型是否有趣
③ 参与者是否得到反馈
④ 作答设备多样性。
我们通过提供游戏化测评工具，保证多设备兼容性，帮助提升候选人的参与度和满意度，使候选人参与的招聘过程更加顺畅、愉悦。这将有助于企业塑造卓越的雇主品牌，吸引更多优秀人才加入。
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