增强员工归属感，推动人才长期稳定发展
为了适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源，我国于日前正式公布“渐进式延迟法定退休年龄计划”。一方面，许多员工开始更关心如何长久稳定在一家公司的发展；另一方面，企业如何认可那些长时间服务公司的员工，增强他们的归属感，也将愈发重要。
在此背景下，怡安启动关于“员工里程碑长服奖”的实践操作快速调研，旨在探索不同企业对于员工长期服务认可的具体操作，以供各行业参考和借鉴。通过本次调研，我们希望为企业在员工的认可和激励机制设计上提供更具针对性的参考与建议。
本次调研将聚焦“员工里程碑长服奖”或同类奖项在不同行业与企业的实践操作，共有约15个问题，可能会花费您5-10分钟的时间填写。
有意向参与调研的企业请扫描二维码提交信息，我们会在调研结束后，将结果报告分享至您的邮箱。
调研截止日期：2024年10月31日
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