在全球化的浪潮中，日本作为亚洲老牌发达国家，以巨大的市场潜力和稳定的商业规则，吸引了众多国际企业的目光。中国企业在寻求国际化发展路径时也越来越多地将目光投向日本这一市场。近年来日本出台了各类政策希望可以吸引更多的海外企业，这为中国企业进入日本市场提供了契机。然而日本作为经济持续发达多年的工业国家，其就业及用工环境相对成熟且具有独特的本土特征。因此了解当地薪酬福利操作，对于中国企业高效进行人才引进、发展和管理，推动企业实现业务发展非常关键。
怡安于日前举办了本年度中企出海云上论坛日本专场，来自怡安人力资本日本咨询团队的山下知之（Tomoyuki Yamashita）和李闻（Wen Li）围绕中资企业出海的挑战、日本薪酬与福利操作实践及人力资源热点话题与业界同仁共同分享、互动和探讨。以下为本次分享的洞察精选。
山下知之
怡安人力资本合伙人
日本市场组织与人才业务负责人
李闻
怡安人力资本
日本市场高级经理
1
日本劳动力市场近年来趋势变化明显
山下知之和李闻在分享中提出，首先就日本劳动力管理模式而言，以职位为基础的管理制度（直译为Job Type）是相对传统日本式终身雇佣、年功序列式的欧美通行方式的日式称呼，而目前已有超过一半的日本企业开始考虑由终身雇佣、年功序列转变为欧美的管理模式。
劳动方式改革层面，近年来日本政府发起了一系列社会运动，包括立法上的调整、财政上的支持和舆论上的引导：确保带薪年假、限制长时间劳动、反职场骚扰、同工同酬等等，致力于为劳动者提供更好的工作氛围，确保工作生活平衡。
此外，日本大型企业中性别差距较大，从简单平均数来看，外企和日企均在50%左右，若考虑到相同级别和工种的情况，差距可以减少到90%左右。造成这种差异的一个重要原因是考虑到日本的文化传统，女性更多从事支持性事务性职位，在管理层中的占比较低。但近年来日本双职工家庭日趋增加，某些大型企业也越来越重视女性管理者的占比。
2
日本主动离职率持续上升
作为经济规模仅次于中美的世界第三大经济体，日本在最近10-20年来于席卷全球的数字化浪潮中掉队，但近年随着日本劳动力市场的变革，日本市场呈现出了新的生机与活力。不仅IT相关行业增长十分迅速，其他各传统行业也纷纷加大投入努力实现数字化转型。市场需求较为旺盛，主动离职率持续上升，但总体而言，与亚太各国/地区相比仍处于较低水平。
数据来源: Aon Salary Increase and Turnover Study 2023/2022/2021, Voluntary Turnover
3
日本2024年度工资预算上涨幅度再创新高
日本通货膨胀水平今年有所提升，但通胀水平相对其他发展经济体仍处于较低的区间，且2022年以来，日元对美元和人民币持续大幅贬值，因此日本在2024年度预计突破多年的薪酬包预算低位增长，而亚太区各国/地区均倾向于保持今年的增长势头或略有加速。
数据来源: Aon Salary Increase and Turnover Study 2023/2022/2021, Overall Salary Increase
4
日本用工成本相对较低
过去30年来，日本工资一直保持平稳的状态，作为一个发达国家，用工工资相对较低。与中国相比，虽然其低级别的岗位整体高于国内水平，但高级别岗位的薪资却是相反的趋势。此外，一般而言日本法定保险福利相当于员工年薪的31%左右，其中企业和员工负担占比在一半左右，与国内形成较为明显的对比，日本用工成本较低。
同时，山下及李闻两位专家还就日本的福利设置、津贴设置、日本工会组织率和主流媒体信息等话题进行热烈的互动和讨论。我们也期待与更多客户朋友们携手一道助力中资企业持续完善企业出海相关的人力资源管理体系！
活动预告
怡安将于8月23日上午10点举办中企出海云上论坛——美国场，将由来自怡安美国的专家为广大企业分享美国市场的人力资源动态及出海洞察。如果您有兴趣参会，请点击活动链接在线报名。
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