大家好，我是土木发哥。
01
经过内部员工的介绍，了解中建三局有四种招聘模式。
中建三局招聘四种模式。
第一种，外包合同。
工人岗，也就是“包杆”。工人岗，不是让你做工人的活，而是你的薪资待遇按照这个标准发放。简单来说，一年拿到的工资是固定数额。
这种合同模式就是劳务派遣模式，这种合同模式本质上跟三局没有什么关系。更没有奖金和各种福利，纯属拿死工资。
比方说，公司和你签劳动合同，人事跟你说包杆10万，你一个月的工资是8000元左右，保证你一年能拿到十万。但是，不会享受其他的福利待遇。
只有五险没有一金，社保基数是当地的最低标准。
招聘的对象是有二年以上工作经验的专科生或者本科生，岗位一般是安全员、质量员、试验员等。
第二种，项目合同。
这种合同模式基本上是最差的合同模式，只是以项目名义签合同，公司不会给你承担风险，对于求职者来说，可能干完这个项目，就要失业了。
这种合同模式一般薪资待遇是4000元左右，也没有什么福利待遇，工作比较累，有时候还要干体力活。
一般只有中专学历和大专学历的人去签这个合同。
这个合同模式很难稳定下来，更别说升职加薪了，岗位一般是电工类操作工。
第三种，劳务派遣，管理岗。
这种合同模式相对来说，还是不错的。
如果你是三本应届毕业生，你可能签这种合同模式，基本工资和正式员工一样，五险一金不一样，要比正式员工低一些。
如果你是社会招聘进来的员工，工资和待遇与正式员工一样，区别在于有五险没有一金，但是，与正式员工相比，升职加薪比较困难。
与第三方公司签订劳动合同，五险也是由第三方公司缴纳。
这种招聘模式唯一的缺点就是，转正真的很难，三局转正制度相当严格，想转正必须有证书、有学历、有人脉，缺一不可。
这个合同模式提供的岗位是施工员、质量员、安全员等。
第四种，正式员工。
正式员工其实也是局自有和公司自有，具体的区别我就不说了。
与公司总部签订劳动合同，有五险一金，升职加薪的机会比劳务派遣员工要大得多。
签订的劳务合同，一般情况下试用期是一年，这一年的工资也就7万左右，第一年往往比较低。
第二年的工资就能拿到10万-15万。
正式员工优势非常明显，升职加薪、工资待遇、福利待遇等等。
02
中建三局总承包的工资最主要的是，基本工资+福利+季度奖。
季度奖的多少跟项目的产值有关，比方说，你们项目收款好，项目产值高。
产值一般按月来计算，按照合同来计算目前施工现场部位的费用。
一般情况下，扣除预付款，然后乘以合同付款的百分比，就是实际的付款金额。
季度奖基数是有多波动，现在应该最低应该只有3000左右。刚入职的正式员工季度奖系数是1，项目经理的季度奖系数是2。
季度奖的计算方式：季度奖=季度奖基数*季度奖系数
具体的计算规则可以看这篇回答：本科生进入中建三局，工资待遇是多少？
03
中建八局招聘的两种模式，待遇不同。
第一种，劳务派遣（B编号）。
社招从字面意思上理解就是“社会招聘”，也就是说，有一定工作经验的人才能进入中建八局。
招聘要求是二本以上学历，工作年限在两年以上，基本满足这些条件就可以进。
社招员工有五险一金，但是都是按照当地的最低标准缴纳，劳动合同是和第三方机构签订。
工资福利和自有员工相同，每年年底考核，所有员工都参与考核，明年的工资就是按照考核的结果来发放。
相对来说，这种合同模式还不错，未来有很大机会转正，如果说你确实表现好，有一建证书，那么转正并不难。
第二种，自有员工（A编号）。
自有员工分为两种，局自有和分公司自有。
经常问我两者的区别，最根本的区别就是，局自有是局里面有你的名单，你想辞职比较麻烦，当然公司想辞退你，也比较难。
工资福利待遇，五险一金都是一样，这个不用纠结。
自有员工招聘要求一般比较高，一本以上的应届生，学校表现优秀的，成绩突出的，一般都可以进入中建八局。
五险一金都有，并且按照工资标准缴纳，与中建八局签订合同，各种福利都有，加班费，过节费等等。
第三种，自有员工（Y编号）。
Y编号的员工介于A和B之间，算是正式员工，享受正式员工的待遇，但并不是像A编号这么正式，总之，算是给社招人员转正的一种方式。
首先，工资和公积金和正式员工一样，没有任何差别，晋升情况要根据自己的能力和领导的喜好决定，并不会因为Y编号来拒绝你。
工资条显示和工资发放，也是八局提供，所以说，算是一种正式员工的形式。但是要想绝对稳定，以后还要转正A编号，这样才能稳定。
04
中建八局的工资结构比较简单。以基本工资为主，各种奖金福利为辅。
还有一种非常赚钱的方式，那就是项目兑现奖。
缴纳风险抵押金，项目竣工结算完成后，能够得到项目分工。这种方式是相当的合适，但是现在不太合适了。
因为现在建筑市场透明化，竞争越来越激烈，投标报价越来越低，给施工单位的利润空间也很低。
项目竣工后，结算完成之后发现整体并没有盈利，没有盈利就意味着没有分红，如果出现项目亏损的情况，还要把你缴纳的风险抵押金扣除。
你可以看作是一种有风险的投资。
前些年项目分红特别的吃香，很多老员工都享受到丰厚的分红奖金。
项目竣工结算完之后，普通员工能够分红几万，部门负责人能够分红二十几万，项目经理能够分红上百万。
简直不要太爽。
看到这里你是不是已经眼红了，但是现在这种情况已经很少见了。
05
简单总结就是，你要是应届生，学历在二本以上，尽量签正式员工，这样有保障，未来晋升更快。
你要是通过社招进入中建央企，那么你就找一个可以长期发展的公司，这个公司可以提供更大的平台，可以让你转正，可以让你晋升，这是最好的选择。
工程人不易，且行且珍惜
家长和同学们有求职就业问题，直接加微信
