大家好，我是高启熊，一位深耕工地的工友，在漫长岁月中专注心态提升，如果同样迷茫，来这里唠唠嗑吧！
关于土木工程有个梗，现在还选择这个专业，或者说还来项目工地，无异于 24 年入太平天国，似乎现在的行情就应该降本增效。
实际上前两天写了一篇文章《中建干六年，没有降薪，薪资按时发》，也做了投票链接，共有1300多人投票，降薪的大约占60%，实际上没降薪的甚至涨薪也很多。
昨天有位 24 届的朋友在后台留言，也提到了今年他们新员工入职还涨薪的例子。
主要内容如下：
今年入职中建某局，薪酬制度发生改革，每人涨 400~1000不等。
看到这则消息，我也替他们新入职的员工感到一丝高兴。
有人说，虽然涨了点工资，但是土木也没啥前景了。
其实，此类问题还得具体分析，并不是每个人入职之后都被分配到项目工地，也不是每个分配到项目工地的工作环境都非常差，领导都非常内卷，也有一些项目，同事人特别好，互帮互助，也能够携持着一起走下去。
但是今年中建新员工还能涨薪，我是万万没有想到，往前推几年，每年入职都会出现一种现象——薪资倒挂，下一届的员工似乎都比上一届要高一点。涨薪的背后是行业欣欣向荣的表现吧，入职就能拿到十几万、20万，确实也让人兴奋，所以就那个环境来说，确实也需要感谢时代红利带来的运气 。
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现在很多公司招聘的名额减少，甚至不招了，现在能够招聘的公司，除了一些任务，确实也有一些实力。
“校园好地产”最近公布了一组数据，是关于“24 届土木建筑高校毕业生薪酬”的统计，可以看出来今年毕业生，尤其是土木硕士进国央企投融资平台部门的平均月薪达到了 1.3w 以上，与前几年相比，勇猛不亚当年。
随着土木传统就业岗位变少，可能今后土木毕业生转行人数越来越多，但传统就业方向的新员工薪资可能并不会变差。
当然上面统计的数据 80% 以上都是研究生学历，对于土木本科进施工单位的情况，新员工薪酬待遇不曾而知。
据说，这次新员工涨薪是建立在中高层集体降薪的基础之上的。
这种现象也比较有趣，相当于之前吃过红利期的领导们割点肉，让利于新员工、新血液。
我在想，单纯从新员工涨薪，老员工降薪看，这算不算是共同富裕的一种方式呢？
当然，这只是开个玩笑，作为老员工，我是既希望新员工涨薪，同时自己尽量不降薪。
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之前写过一篇员工降薪而领导涨薪的案例，这种操作的确也让基层员工看傻了眼。而如今，基层员工涨薪，领导降薪，不知道目前的领导作何感受？
不过既然做到领导位置，估计也不差这点钱了。希望该公司和同事能够坦然看待这种现象。
目前来说，往往涨价都是由市场决定的，就是不知道本次涨薪是否建立在这家公司往期薪资水平比较低的条件下，不过对于入职该公司的新员工来说，总之涨薪是件好事情。
除非是把某些补贴取消了，这个补贴的钱直接算在工资里面。
一个月多500/1000 元，看起来并不多，实际上，等到新员工入职之后有了日常开销，就能体会到这点“小钱”的重要性了。
希望土木、建筑圈的公司都能够看到这种涨薪的情况，即使做不到及时的涨薪，也但求别再进行降薪了。
让大家钱袋子变鼓一些，能够消费、愿意消费，在休假制度上做好弹性休息，刺激消费，共渡难关是迟早的事情。
