之前有朋友问我，如何才能体面地获得N+1？因为他厌倦了现有的生活，同时却也不想因为待岗而备受折磨，所以想申请有赔偿地主动离职。
这个想法虽然很奇特，但放到如今看来，却也不是什么稀罕事。
今天便看到一个校招身份入职中建某局、被裁员拿到N+1的例子，先来看看他的经历：
本人兼着成本商务， 资料，材料，施工员干了这个项目， 还在报甲方结算呢， 就被裁了， 赔了n+1，一大堆活交接给项目部剩下的唯一的同事身上，真是难为他了。
看到这里，可以了解到3种信息：
1、一岗多职
这个槽点也是工程人比较反感的点，一个人多干点活没关系，主要是怕担责。就比如甲方单位，行情好的时候，一个项目可能会配备土建、机电安装、景观、精装等多个工程师，只要负责好属于自己的内容，工作也不是很劳累。
但现如今，很多岗位都被削减了，往往一个项目上一个人干多个岗位的活，一方面不精通，另二方面自己也很排斥。
尤其是收尾项目，公司更会提前通知一部分人离开，把活留给少部分的人。
2、裁员很突然，但惊喜有 N+1
这波裁员速度也让小伙伴大吃一惊，可能是没有想到自己那么早就被通知离开，也或者在当一天和尚撞一天钟的生活中，突然睡梦中被叫醒了一样，一时间没反应过来。
总之，从那一刻起之，自己将不是项目上的一员，拿个N+1可以逐步去投入下一个职业了。
从他的聊天中可以分析到，赔偿N+1并不是他主动沟通的，而是公司的统一安排，在如今很多公司采取待岗的情况下，仍然用合乎法律和道德的N+1，虽然本来就该这样，却也让人莫名惊喜。
只是不知道这份N+1是一次性给还是分期给，之前就遇到过一位伙伴担心迟则生变，选择打了7折，一次性拿到这笔赔偿。这个当然因人而异，需要自己根据自身情况去衡量和沟通。
3、一大堆尾活留给一人干
可以想象出尾活一般是不好干的，虽然暂时没被裁员，还能照常领工资，但是后期有太多的隐患，搞不好还需要替别人补资料。
所以是去是留，也不好评判是好是坏。
前两年，裁员风波刚开始，当时还处于惊弓之鸟的状态，经常打听小道消息，觉得是不是下一波该到自己头上了？后面随着一步步深入，苦日子咱也吃过，面对裁员的感觉就转变为习以为常了。
不再因为失去一些东西就变得敏感多疑，无奈，甚至焦虑。而是一笑而过，用最坦然的心态去面对当下的变化。
最近在看《财经》，了解一些外国文化及国外贸易过程中产生的冲突、困难等，回头再来看看自己这份“狭义”的工作，觉得根本不值得一提。
越在困难的阶段，越应该体验生活。用行动、感悟和思考来驱赶空虚、焦虑和迷茫。无论是备考证书还是考公考编，每天行动一点，哪怕慢点也没关系，甚至过了最好的年龄，有点力不从心了也没什么大不了。
这变化的格局当中，回过头来着眼于自己的身心健康、兴趣爱好和生活体验上，精神不焦虑，生活有回忆，已是万幸了！
最近几天没有写文章，一来是经历2天周末，终于请假休息，不想写文章了；二来是因为最近项目变忙了，也是忙着收尾了。
写到“收尾”这两个字，就感觉心中有一顿不妙，但是啊，就像期盼雨后架子上的黄瓜一样，虽然知道他不是一天长大的，却也希望这个结果快点到来。
昨夜到今天下了雨，刚刚雨才停，殷勤昨夜三更雨，又得浮生一日凉。雨后的蛙声一片接一片，天空的云彩在夏季停留的时间也比较长，我站在羊肠小路上，看着天空，享受着夏风带来的轻松。
如今，活在当下，远比幻想和脑补的未来更加靠谱。
