大家好，我是土木发哥。
一篇文章写的好不好，要看评论多不多，是否引起大家的共鸣，并从文章和评论中确实学到东西。
我感谢评论这些读者，因为你们能够表达出自己观点，并让其他读者了解更多知识。
当大家对于一个话题进行激烈讨论的时候，我相信大家真的是深度思考了，理越辩越明，所以说，欢迎大家积极表达自己的观点。
点击文字查看原文：中建三局劳务派遣和中建一局正式合同哪个好?
这篇文章最火的评论如下：
给你普及几个常识：
1.目前各局的劳务派遣公司都是各局自己成立的公司，合同不在局人力管，由局派遣公司统计管理，出了问题都是局里面处理，不可能像你说的就没人管。
2.劳务派遣和自有员工工资没有任何区别，只有应届生会根据自己学历开始定工资，研究生比本科生工资会高一级，本科比专科会高一级，之后工资都是没有任何区别，唯一区别就是自有员工公积金比派遣员工高，自有员工公积金会根据工资情况每年有相应调整，派遣就是固定的，基本不会调整。
3.自有员工和派遣员工只要你优秀晋升没有影响，晋升看的是你每年的绩效考核，考证，项目组建班子推荐这些，跟你啥学历啥身份都没关系。
我节选了几个有价值的评论，
本一局员工表示：自有员工和派遣员工晋升是有区别的，比如一局派遣b类员工职级只能到p7，不能再往上晋升了，而自有员工不受限制。而且派遣员工的公积金也会进行调整，且能不能晋升，跟学历的关系非常大。
不准确，劳务派遣是没有晋升机会的，到死了也上不去，只是出卖劳力，薪酬在效益高的时候你还可能高一点，没效益第一个就裁员了。
三局其他公司不知道。在一公司，正式员工和劳务派遣在晋升机制（项目层面）和薪酬待遇方面标准是一样的。除了合同主体单位和社保缴纳基数不一样外，其他没啥区别。
有一个主要原因是，派遣员工的薪酬不由用人单位发放，用人单位以支付劳务费的方式，支付给派遣单位，派遣单位负责支付派遣员工薪酬，用人单位降低了管理费，人均管理费降低，人均产值、人均创效等指标都很好看。
02
我们从三个角度说劳务派遣和正式员工的问题，
第一个是企业。
我可能上篇文章没有说清楚哪个公司，这就导致大家对劳务派遣和正式员工的区别不统一。像中建三局和中建八局，以上评论说的很清楚，应届生劳务派遣跟正式员工同薪同酬，只是社保和公积金基数不一样，区别不大。
第二个是晋升机会。
其实现在央企有很多劳务派遣员工，据不完全统计，一个项目至少有一半是劳务派遣，所以说，从未来晋升机会来看，劳务派遣是机会的。有很多网友说，劳务派遣员工当上了安全总监、技术经理，也没有转正机会。可能转正确实很难，但是晋升不受影响。
第二个是校招和社招。
校招签订劳务派遣只能说，学历没有达到公司正式员工要求，只能签订劳务派遣。这种可能最多的就是二本或者三本应届生。
校招这种劳务派遣形式跟正式员工真的区别不大。只是在五险一金缴纳基数上有区别，晋升的话，还是看重能力、证书、考核结果。这个中建八局体现最为明显。
社招签订劳务派遣的形式五花八门，有项目合同、有包干模式、有劳务派遣模式等，这种跟正式员工差距比较大，也会影响晋升。
社招的岗位一般都是流动性比较大的岗位，比如说，施工员、质量员、安全员、试验员等，这些岗位注定晋升会受到一些影响。
03
签一局正式合同还是三局劳务派遣？
第一个，工资。
肯定要选择一个工资高的工作，因为同样是去工地，同样是受累，为啥不选择一个工资高的工作呢？所以说，工资是你支撑下来的动力，也是决定你是否跑路的因素。
第二个，晋升。
看看在哪个公司更有可能晋升，这个要看企业重视哪些方面，给你提供的岗位和待遇，晋升途径如何？
如果说，明确晋升途径，并且你有很大可能晋升，那就优选晋升快的工作。
第三个，岗位。
岗位和职位非常重要，你如果选择一个不错的岗位，那么你就是受重视的。
如果你职位比较高，那么你就是有权力的，这两者都要考虑。
岗位和职位都能达到你的预期，你就优选这个工作。
第四个，稳定性。
大家都知道，现在建筑企业遇到很多困难，也开始大规模裁员，相对来说，劳务派遣员工不太稳定，可能会优先被裁，这个是一个最大的问题。
劳务派遣员工要提前了解转正渠道，想办法转正才是关键。
工程人不易，且行且珍惜
家长和同学们有求职就业问题，直接加微信
