躬身入局，我也没有逃过降薪的魔咒，前前后后降过两三次了，由一开始的震惊、担心、害怕，变成后来的迷茫、无奈，再到现在的坦然。说是很淡定，其实内心也会很不服。
都说目前降本增效是常态化，可时代的一粒沙真正落到个人的身上，自己还是会被压垮。
今天看到一个案例，是关于“公司通知降薪，自己不接受选择离职”的主题。
内容如下：
“1号通知的降一千，已经辞职了，呵呵。”
这位土木老哥人狠话不多，他是月初被通知要求降薪的，该朋友直接没同意，与公司谈成和解，直接离职了。
这位朋友的案例并非特例，之前有几位朋友也说过相似的，甚至降薪比例更多的情况。
1、 “我们是对半砍了。”
2、“我这也差不多，原先税前15-17，现在固定10W多点。进度奖，产值奖，兑现奖都没了。一年少好几万，假期也缩减不少，连续上班满60天才让请5天，不可累积。一天打卡4次，中午两次还不让连续打。缺卡一次扣20。”
3、“我们以前一年13，现在也七万。”
根据上面3个案例可以分析出现在很多朋友都面临这种年薪降幅较大的情况，原本辛苦的“报酬”变成“暴愁”。
这就像，去年买的秦 plus 跑滴滴，到了今年，降价了，降幅刚好等于去年一年赚的钱。
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02
很多朋友跟我反馈，有的时候也不是不能降薪，只不过某些公司会把降薪说得理所当然，总拿一些客观条件，比如“大环境”、“行情不好”、“大家都降了”诸如此等的话术来恶心大家，最后落到个人身上就是一个月损失几千，一年损失好几万。
一来，知道通知自己的人力并非是有意为难，而是背后公司的意图；
二来，既然人力不是自己降薪的主要因素，找员工谈话的时候，就更应该放下身段，好话好说。
但往往通过一些朋友的描述，有些公司人力张口闭口就是：
“你看你工资也不低对吧？”
“我也降薪了，大家都这样。”
“理解一下公司吧，公司现在不容易。”
“更何况，那么困难，还一直给你发这钱呢！”
不知道大家看完是什么样的感受？这些都来自于真实的记录。
以前行情好，没人会说你干项目工地的工资高，因为不论是项目的，还是职能的，年底都会分到一杯羹。
现在没之前那么好了，便会有人拿着工地工资高这一个维度说事情。
而休息时间、工作环境、工作氛围、饮食规律、作息时间、家庭陪伴、人际交往......这些维度呢？
朋友跟我说：“现在天天就是摆烂等下班，爱干不干的状态。”
他才被降完薪，听说又要面临被裁员的困扰，现在索性直接看透了，听他说现在挺好的，反而不内耗了！
不是说丧失了最初的初心，从而丧失激情，而是外界的一些操作让自己找不到方向，让自己变得没有感情。
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03
从公司角度，一个土木小兄弟工资才三四千，我何德何能，薪资比他还多呢？
但是换个角度，决定工资的，并不是跟他人比较，很大程度上决定于市场价，如果当时公司给出的工资并不高，我又何必选择你呢？
工作是双向奔赴，没必要为了降薪而选择一些冠冕堂皇的话术。
以前幻想带着低音炮、执剑走天涯，放荡不羁爱自由；而现在，每天听着挖土打回声，大脑嗡嗡叫，借酒同消万古愁。
我天真无邪，以为遇到真爱，风雨同舟，于是拼命往前游，谁知一艘挂着“共渡难关”大旗的轮船未曾靠近、快速驶离、渐行渐远。
