对于土木毕业生来说，21年是一个节点，21年之前入职的，还能有一些红利期，21年之后的，尤其是22、23届的，入职之后很快就会觉得职业发展比想象中的还要低谷。
入职比较晚的 24 届在经历前两年就业风波后，有很多朋友未雨绸缪，在学校就想着实习转行或者备考。
今天分享一个 21 届土木入职校招生离职率的案例，主要内容如下：
“21届入职中建宇宙局，三年之期已到，上月离职，目前四月份的工资都还没发，季度奖从入职以来就只收到了入职当年的5k年终，其余一概全无，同届的离职率超过87%，行业不行，该跑还是得跑。”
从这位伙伴的留言当中可以看出来，他对选择的赛道十分沮丧。
可以推测出，他发言的沮丧应该是建立在主动离职的基础之上的，不知道这次离职究竟有没有赔偿？
之前也分享过员工离职还能获得赔偿的案例《项目收尾，中建某局终于裁我了，赔了N+1》，毫无疑问，在预期降低之后，当下环境还能全额给N+1 经济赔偿的公司，算得上良心了。
02
“4 月份的工资还没发”，看到这句话，我想起来上个月的工资也还没发，之前是中旬发，现在是下旬发。
之前做过一个投票链接，是关于工资什么时间发放的问题，结果如下：
关于季度奖、绩效年终奖这一块，不知道大家还能按时发放吗？
目前我所在岗位的每月绩效还在，但是年终绩效全部砍掉，相比之前的确砍掉了不少钱，想到这里还有些心痛啊！
“同届离职率超过87%” 。虽然知道目前跑路的朋友很多，但是看到数据的时候还是挺震惊的，估计这位中建某局的朋友入职时有新生群，目前大部分人已经退出群了 ，不知道他们自己还会不会组建群聊，探讨一下今后的出路。
出于好奇，我搜了一下自己当年入职的同一届小伙伴，离职率也有80%了。
22年之前啊，一些公司喜欢把留存率挂在招聘主页上，比如第一年有什么样的培训，第二年留存率超过90%，第三年升职率超过80%。
现在第三年离职率超80%，在不经意间，时代已经变了。
03
这让我想起来一个案例，是关于入职第一天就提桶跑路的主题。好朋友毕业签了中建八局，入职当天得知事业单位进了面试。
那边行李床铺还没铺好，就拉着箱子直接跑路了，听说第二天要军训，也没去。
现在所在的单位是上4休4，上班的4天，晚上不能离岗；休息的4天，可以屏蔽手机，杜绝一切消息。
不得不说，这工作和休息制度可以吊打90%以上的土木就业岗位了吧？
每次休息，他都可以回对象家以及自己老家，闲来没事，因为有大量的时间，甚至可以搞搞副业，起码状态是轻松的，头上的白头发也逐渐变黑。
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对于土木专业，带编制/偏向体制内且有双休的工作，如人才引进，医院和高校基建岗，高校行政岗，如辅导员等。
除了人才引进通常只有面试，笔试通过报名的人数确定，其余的几个岗位大多数是需要笔试的， 之前写过基建岗的面试经历，后续也会写一些人才引进和高校老师相关案例。
大家都清楚，目前市场行情不景气，因此，求而思变更没什么问题，无论是在职、即将入职还是选择转行，提前规划职业发展方向，找到最适合自己的就好了。
