大家好，我是土木发哥。
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今天我们聊聊涨工资。听某央企员工说，他发现他每个月工资涨了1000元，跟人力核实才知道，原来这次薪资调整，普通员工确实不同程度的降低工资了，但是中层员工不降反而增加了，这个也是非常奇葩。
公司为了控制总体平衡，选择了留住中层领导，比方说项目副经理、安全总监、质量总监、技术总工、物资经理等，这些岗位需要有一定工作经验的人，而且都是企业所缺少的人才，即便是在这个大环境下，公司也要涨薪，就是为了保证人员不被流失。
这个薪酬制度下来之后，基层员工可是委屈啊！明明我们是最辛苦的，我们却拿着最少的工资，去哪说理去。
你别说，现在就是这个逻辑，你越是受苦受累，你越是挣得少，这就是现实。你可以问一下身边的工程人工资待遇，是不是那些拿到整天喊着特别累的人，是不是拿着比较低的工资。
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其实，我希望公司也从基层员工中选拔出优秀的人才，这样问题就可以解决，因为每个公司的制度和要求都不一样，想要适应公司的发展，那必须在这家公司工作几年，熟悉业务，熟悉流程，熟悉工作模式等，想办法提升自己，让自己变成公司需要的人。
公司也能从基层员工中选拔出来优秀的，然后当上中层领导，这种激励是正向的，然后公司也能达到目的，让优秀的人留在公司。
留住公司中层管理人员，才是企业发展的核心。
就像我身边的同事一样，慢慢从基层施工员干起，到现在的公司部门经理，我见证了他从企业中发展的转变，也见证着成长，他需要一个平台展示自己才华，公司也需要优秀的人留在这里，创造更多的价值。
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不管怎么样，请善待自己的工作，毕竟有一份能发工资的工作不错了。
如果你对于现状不满意，想挣更多的钱，有闲时间可以搞搞副业，想办法提升自己，考考证书等，只要是对你未来有帮助的事情，你就可以多花时间去做。
只要是对你未来没有任何帮助的事情，可以不用花时间去做。
看到很多同学都晒毕业照片了，真是满满的回忆。羡慕这些年轻的同学，他们在最好的年纪，未来可期。我也想给刚毕业年轻人几点建议：
第一点，签正式合同，保障自己权益。
你要是应届生进入某央企，成为正式员工。那么恭喜你，你首先符合最基本的条件了。应届生在公司成长很快，基本上3年做一个主管没有问题。假设你在八局，你能拿到到手1万以上的工资，算是不错的收入。
第二点，表现自己，赢得信任。
刚进入工作单位，你需要做的就是赢得别人的信任，拼命表现自己。有的人可能说了，你这不是给我画饼吗？画饼也好，不画饼也罢，你只要这样做了，你自己就知道你能收获到什么。
第一印象非常重要，一旦领导把你定义为优秀员工，我相信你不升职都很难，升职只是随便的事情，不会太难。
第三点，跟对人，比你瞎努力要重要多。
勤奋确实可以让你赢得领导的喜欢，但是你没有明确自己立场，没有跟上领导的步伐，领导不带你玩，你就是瞎努力。你的努力一文不值。
经常有同学跟我说，领导估计我多努力学习，多考证，后面要提提我。
这个是不是画饼啊！如果我是你的领导，你不优秀，我懒得给你画饼，因为你不是这个材料。如果一旦有领导这么跟你说，你假设相信他，好好努力，即便是不跟他干，自己也有收获。
最后的最后，保住现在的工作，有稳定的收入，你就超越身边大多数人了。
