大家好，我是高启熊，一位深耕工地的工友，在漫长岁月中专注心态提升，如果同样迷茫，来这里唠唠嗑吧！
前一年秋招还能看到宣讲会，那时候大家只是自嘲：如果不介意，没有更好的去处，还可以去工地。
然而一年过后，招聘节奏变了，有些朋友甚至说，现在想要进工地，都要动用人脉关系，走内推的方式。
今天便看到一则招聘通知，是关于“中建王者局校园招聘取消宣讲会、只招优秀学生干部”的主题。
主要内容如下：
1、今年指标较少不做宣讲了，直接座谈。
这是该王者局华南公司对于 25 届土木毕业生的招聘情况，可以预测的是，该公司整体招聘指标减少导致该学校单项指标随之减少。
从不做宣讲会还是可以看出来，今年的招聘形势不容乐观。
不过有一些规模较小的企业招聘指标特别少，也会出现不开宣讲会的情况，可能觉得开现场会还需要组织、花钱，倒不如利用一间教室，召集学生直接开座谈会来的省事直接。
但是归根结底，不开宣讲会的核心还在于招聘人员少。
可以预见的是，王者局土木校招的通道变窄，直接反映了土木工程专业在这一行业的人员变化。
2、学生会主席，优秀学生干部，学生党员可以报名参会，其余的同学们暂时不用报名。
看到这一条通知，我忍不住笑了出来，土木招聘就招聘吧，同一院校还划分出来三六九等了？
就像王者荣耀打巅峰赛一样，分高的优先选英雄，剩下的默默补位去吧。
02
土木黄金时代，大家欢呼雀跃，踊跃报名，那时候没人跟钱过不去，都知道随着时代潮流走，只要不掉队就有钱赚。
如今激流勇退，潮水褪去，让人看到很多之前不愿意看却始终存在的问题：之前嘴里说着没人在意休息，无序开发、野蛮管理、无限抢工，那是金钱掩盖了矛盾。
就连社会中的森林法则（弱肉强食）也在目前的校园招聘中展现得淋漓尽致。
学土木的知道这是招聘任务减少了一大半，意味着每年都很坚挺的人才涌入时代已经拍马远去；如果不是本专业，不是本学校，还以为这是土木公司在选妃。
目前比较尴尬的是，土木学子嫌弃土木公司，而土木公司却也不再继续包容土木学子，这注定一部分人将不会再进入传统行业，标志着这一批人被迫转行。
当然，这也正中一些不愿意进工地的土木学子下怀：原本就不太想进入项目工地，这下子反而有了被迫转行的机会和主动转行的勇气！
此时不知道是喜还是忧，进则拥抱传统土木，虽然不知前程如何，却总有个饭碗兜底；退则寻求万千变化，虽然暂时迷茫，总归迈出第一步，值得庆幸把命运主动掌握在自己手中。
对于此次中建王者局招聘通知，无论是学生会主席、学生干部，还是“普通”学生，都各有利弊，此时的项目工地进去未必是好事，不进未必是坏事，哪怕你是王者局，在大势所趋和选择方向面前，也不值一提。
只是对于此次招聘标准颇有遗憾。谁都愿意招聘土木研究生、985、211 土木生，选择他们确实可以节省不少招聘时间成本，可是这其中也存在一个适配的问题：有的土木“优等生”已经了解到下放项目的概率较大，从而不乏有入职前一天便提桶跑路的案例，因为对于手握多个offer的“优等生”而言，除了王者局，他们也会有其他的选择。而很多愿意投入到项目工地的土木生，却失去了这次招聘的机会。
之前也提过可以按比例分配，给不同学历层次的土木人都分配名额，不然即使招到一大批土木研究生，最终却人才流失......
#写在最后
最后，面对此次招聘指标减少所折射出来的信息，也不需要过度焦虑和惊慌，如果是土木在校生和应届生，可以提前规划未来职业发展路径，可以采取的方式有：
1、打听学长学姐的就业出路，加入同届求职队伍中；
2、问辅导员要一份本校土木院过去3年的就业报告，研究转行思路；
3、拓展求职思路，寻求兄弟院校各自就业情况及过去 3 年就业报告；
4、关注意愿城市所有的招聘公众号及本市人事考试网、财政局等官方网站、小红薯搜索本市招聘信息等。
同步准备事业单位的考试科目，关注本市人才引进、政府下属地方性国企招聘及学校/医院基建处招聘信息。
5、考公考编。趁着在校时间充裕，可以集中时间潜下心来好好学一番，很多朋友都是春招到毕业的这段时间冲刺学习，最终考上体制内。
最后祝愿土木人和还在求职的朋友一切顺利，不骄不躁，一步一个脚印，先养足精神，再同步学习，其他的交给时间就好了。
