宇宙局—中建三局总承包
乐活
职场
2024-10-26 09:00
广东
大家好，我是土木发哥。
今天继续讲讲中建三局总承包，这次争取一次性讲透。可结合这篇文章《中建三局总承包，你值得去的公司~》一起看。
第一种，应届生入职，试用期每月包含五险一金6K左右，每个季度有季度奖，根据项目综合情况，季度奖基数1w-2w8，新员工系数0.2。第二种，应届生转正之后，每月工资8k左右，季度奖系数0.6-1.2，第二年的薪资立马上涨百分之50左右，大概一年15-18万。第三种，机关岗位薪资，每月工资6k，季度奖取公司所有项目平均值。机关岗位基本工资相对项目较低，但是季度奖还是可以的。
试验岗位晋升通道狭窄，终点也就是试验室主管，除非转岗，要不终点很快看到头。
测量岗位晋升通道窄，终点是测量总监，但是测量总监也要测量，这就是既要管人，又要干活。机械员岗位晋升非常难，终点就是机械主管之类的，这个岗位主要管施工现场的大型机械、临水临电、安排下面电工干活，最离谱的是爬塔吊，胆子小的，不要做这个岗位。机电岗位晋升通道狭窄，终点为业务经理和安监部副经理（公司安监、机电已合并），大多数该岗位寻求晋升通道的员工都靠转岗安全员-安全总监-安监部副经理的通道。第一种，薪资待遇（除五险一金）与自有员工相同，但比自有员工晋升难度大很多。第一种，劳务派遣季度奖系数低于自有员工，一年薪资要少5-8万。第二种，工勤岗劳务派遣。这种一般都是应聘的公司电工、焊工等特种作业人员、薪资为包干制，月收入为5000左右。总承包公司没有自己的劳务队伍，现场施工队伍全是分包，对于效益不好的项目管理难度巨大，以及各个部门对外业务都会多很多。公司业务流程很规范，每个月各部门检查，月度巡检，每季度分公司综合检查，局检查，专项检查等检查频率很高，标杆项目更是三天一小检，五天一大检，高标准，严要求。部门工作自主性比较大，队伍招标流程走的是确定方案-相应部门提供队伍选择申请-公司集采部门提供推荐-项目选择分包单位招标。
