大家好，我是高启熊，一位深耕工地的工友，在漫长岁月中专注心态提升，如果同样迷茫，来这里唠唠嗑吧！
大家项目上是否有00后报到入职呢？不知不觉我们项目上已经集齐三位 00后了，其中两位男生干现场的，还有一位女生坐办公室，后来这位女生被调到其他项目上，仅留下两位 00 后男生。
看到00后报道，心里还是颇有感慨的，深耕于工地之中，一年四季，光阴似箭，忽不知老之将至。
这两位00后非常有特点，用一些词语总结下来便是：头脑灵活、思维跳脱、敢于质疑、喜欢创新、文化简单、活得通透。
我与他们相处有一段时间了，经常被他们不同于传统的声音和思维所吸引。
曾经有一位 00 后跟我讲，他去找项目经理“请假”休息，结果项目经理以项目近期抢工为由，拒绝了他连请3天的假期，还拿项目总工不休息为例，意图压倒他的气焰。
谁知道这位00后根本不吃这一套，突然蹦出了一句非常经典的名言：“我该请假请假，你该扣钱扣钱，你直接上报给公司就可以了！”
当我听到该00后和我描述这件事情后，我也表示特别震惊，于是问他后续如何了？
他表示项目经理突然话锋一转，将严肃脸如翻书一样切换成笑脸：“有事私下解决嘛，给公司上报就不需要了。”
最终他也成功获得休息。
不得不说，这一招还是蛮强硬的，既然公司有多休息便多扣钱的制度，那么遵守就是了，我也不在乎这一两天工资。
这就是 00 后整顿职场的表现之一：敢于争吵、敢于争取。
这个案例也让我想到另外一件事：
曾经有一位部门主管向项目经理请假，而这时候也恰逢抢工期，听到要休息，项目经理怒不可遏：“昨天才开完会，强调没有特殊情况不要回家，现在先不要请假了，过段时间再说吧！！”
该主管委屈巴巴：“可我已经8个月没休息了啊！”
这位项目经理也是说出来那句经典话术：“谁让你之前不请假的？该休的时候不休，怪我不给你机会吗？？”
这句话让该工程朋友吃了个闭门羹，直接整了个大无语。
从那之后，他才算活明白了：自己以为的努力，在别人面前卑微如尘土，在利益面前，自己所有的加班和无休都一文不值。
从他后知后觉的情况来看，没有责怪的意思，活得倒不如一个 00 后新员工通透。
无论在公司还是项目部，被权力压倒，甚至自己的尊严被践踏得粉碎，这样的事例比比皆是，不胜枚举。
除了文化不同，不为自己争取休息，意图用廉价的劳动力来博取同情、升职加薪，这种做法明显不恰当。行情好的时候，在利益面前倒是可以行得通；可行情差的时候，还是有人为了不被裁员而选择加班无休。
一位总工为了裁员风波不降临到自己头上，每天加班熬夜到一两点钟，搞得办公室其他人都抑郁了。
因为不知道他的家庭背景和自己的压力到底有多大，因此不便过于评判这件事的好与坏，只是想一想，在利益驱使面前，个人努力真的不值一提。
尤其是这种以损害自己身体代价的努力，已经违背了工作的本质之一：从工作中持续精进、收获规律习惯和成长。
工作本是辅助性作用，在生活压力面前，将它变成赚钱的工具也未尝不可，只是跳出工作的围挡，站在局外看自己的动作，生活不应该只是这样消极被动、牺牲大量时间和身心健康。
现在再回头看上述讲到的是00后新员工，就知道他们的生活方式是多么健康。
如果等他们登上领导层，工程行业的休息制度、简单文化、同享共治等估计都会有所改善吧？
从这个意义上说，00 后踏入项目工地，会对传统的管理模式造成一定的冲击，比如将一向脾气古怪和傲慢的项目经理治理得服服帖帖，最终造成从表面上看似乎是矛盾的问题，实际上却是新一代年轻人改变负面现状的开端。
