大家好，我是高启熊，一位深耕工地的工友，在漫长岁月中专注心态提升，如果同样迷茫，来这里唠唠嗑吧！
目前身边朋友所在的项目工地，出现两极分化制，一种是特别忙，每个月都要抢节点，一线员工十分劳苦，但是又生怕自己闲下来，项目一旦停工，降本增效的刀可能就要落到自己头上。
另一种是特别闲的状态，这种情况一般出现于一些停缓建的项目上，当然还有一些地方性小而美的企业，比如房地产公司甲方单位。
前两天在群里面看到一位大哥在说自己上班打卡的事情，内容如下：
每天830上班，1700下班，周末双休，工资低。
据了解，这家企业开发节奏慢，属于停缓键项目，按照他的上班时间计算，总上班时长是8个半小时，去掉中午吃饭及午休2个小时，有效工作时间也就6个半小时。
这工作时间简直是神仙作息啊！
结果群聊里面很多人聊天，这种情况并非个例：
1、头部房企跳槽去代建单位（智慧物流园代建，国企），工程，原来单休甚至不休，现在每周可以休息1.5天；
2、地方性小地产，工程岗，开发节奏非常慢，每周双休，但听说近期要裁员了。
3、甲方跑到乙方，成本到商务岗，双休
有一位兄弟透露：“我之前提交个加班申请，被领导驳回了，领导打电话问我公司能有啥事？”我能说，可以带我一个吗？
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之前待过的一个工地，作息时间也挺爽的，每天早上9点上班，下午6点下班，中午11点多吃饭，下午3点上班，有效工作时间才5个小时，很可惜这是自己当年实习的工地，现在没能延续这种工作制度，现在也很感叹：那才是真甲方呀！
对于这位朋友本身，公司属于小而美的类型，现在又属于开发节奏慢的状态，工作时间所谓十分弹性，每天的事情不多，周末还能双休，这样的休息制度能吊打绝大部分的土木相关岗位了。
最后他也补充说，工资比较低一点，这其实是在可预料范围之内的。按照他这样的工作时间来说，如果薪资特别高，那就有点反常了。
当然据他介绍，项目工地地处杭州，杭州确实是个人杰地灵的地方，一些当地小而美的企业休假制度和福利待遇都十分完善，确实可以当做很多房地产、建筑公司的模范。
比如滨江，年假放到二十天，年终奖在同类房企中出类拔萃，人文关怀属于房地产企业中的优等生。
当然他所说的工资低也是相比较而言的，可能与之前动辄二三十万的工资来说比较低一点，但是也可能达到月薪上万。
对于薪资待遇这一块，其实与别人相比较没有太多的意义，而是要根据自己当前家庭情况、经济收入和负债情况来考虑。
也就是说当下环境自己的主要矛盾是不是搞钱，如果负债不多或者没负债了，去做一些收入之外的事情，也会让自己变得更充实。
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朋友 A，在中建王者局，因为项目经理立了几个军令状，所有人不得休息。目前已经3个月没休了。
朋友B，在地方国企甲方单位，目前所管辖工地停缓建，工作时间很弹性，整天闲来无事，已经掏出了久违的申论，天天刷行测 ，今年志在省考上岸。
对于工地停缓建，很多工人今年都没活干了，废铁回收的价格也在下降，建设项目变少了，需求量随之减少。
回到像文章主人公这样的管理人员身上，没有待岗，而是继续保持慢节奏的开发状态，让工程回到有休息、有氛围的状态，既能给员工创造足够的休息时间，也能留住人才。
从这个角度说，未来的工程行业还有很长的路要走，比如在休息制度方面逐渐规范，让更多的工程人都能尝到双休的滋味，这时候的工程行业无论是智能建造还是土木工程， 一定会让工程人刮目相看。
可以从每年一次休假改成每季度一次休假，每季度改成按月休假，按月改成按周，做不到双休可以实行大小周，本周休息1天、下次休息2天，这样滚动进行。实在不行，多阶段给员工安排休年假。
休息有了，大家对工程的接受度会不会更高一些呢？
