1.作为单位主要领导，在推动林业深度融入服务地方经济社会发展以及地方生态建设大局方面，工作力度尚有不足。例如，在服务地方建设生态宜居城市、推动绿色产业发展等方面，尚未构建起全面系统且具有针对性的工作策略。对于如何将林业资源优势转化为经济优势，助力地方实现高质量发展、绿色发展，缺乏清晰有效的规划与举措。在促进林业与其他产业融合发展，如林旅融合、林下经济发展等方面，没有形成完善的协同推进机制，导致林业在地方发展中的综合效益未能得到充分发挥。
2.在分管领域专业人才队伍建设方面，谋划不够周全。在大力培养森林培育、森林保护等专业领域高层次专业人才方面，创新思维不足，未能充分拓展培养渠道和方法，成效有待进一步提升。例如，在与高校、科研机构合作培养专业人才方面，合作模式较为单一，缺乏深度和广度。对于基层林业技术人员的继续教育和技能提升关注不够，没有建立起完善的培训体系，导致部分基层人员专业知识更新不及时，难以适应现代林业发展的新要求，制约了林业科技成果的转化和应用，影响了林业工作的质量和效率。
3.在岗位工作中，坚守底线思维、防范化解重大风险的意识和能力仍需加强。例如，针对森林火灾、林业有害生物灾害等重大风险的规律性研究不够深入，具体的防范措施不够精准有效。在森林火灾防控方面，对火灾发生的季节性规律、区域特点等研究不足，防火预案缺乏针对性和可操作性。在林业有害生物防治方面，对病虫害的传播规律、潜在风险预判不够准确，防治措施不够及时有力，尚未形成有效的风险防控威慑力，一旦发生灾害，可能对林业生态安全造成严重威胁。
4.在纪检监督工作统筹协调方面存在不足。整合内部监督力量，形成监督合力的效果不够理想。特别是在与内部审计、资源监管等其他内部监督部门的协同配合上不够紧密，联合监督机制不够健全，信息共享不及时，导致监督工作存在重复劳动和监管空白。在监督成果运用方面，未能充分发挥其对林业工作的促进和规范作用。例如，对监督检查中发现的问题，整改跟踪落实不到位，没有深入分析问题产生的根源，制定长效防范机制，使得一些问题屡查屡犯，不利于林业系统健康有序发展，影响了林业工作的规范化和科学化水平。
