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1.干事创业的积极性有所减退，靠上去抓工作、一抓到底的意识有所欠缺，知难而进、迎难而上的勇气不足。特别是在加强分管领域的品牌化建设方面，开拓创新、锐意进取的意识和能力还不足。
2.与其他班子成员的沟通交流不够充分，仅限于平时会议的沟通，有时也存在一定的急躁情绪，说明在大局意识、责任意识方面还不够强。
3.履行党建和党风廉政建设“一岗双责”的意识不够强。说明平时还是比较习惯于站在业务的角度部署工作，缺乏对党员干部在政治意识、政治纪律方面的教育引导，说明有的时候政治站位还不够高，对全面从严治党的规律性认识把握不足。
4.与其他班子成员在及时沟通、遇事商议方面存在一定差距，说明集体意识和大局意识还不够强。建议进一步提高大局意识、集体意识，主动加强与其他班子成员的沟通，小事多通气、大事多商议。
5.工作中主动发现问题、持之以恒解决问题的意识还不够。面对近两年我局的信访举报量居高不下的形势，还缺乏一种敢于亮剑、破解难题的勇气和魄力，存在怕得罪人的思想。
6.工作责任担当还不够，特别是针对我局信访举报较多、群众队伍不稳定，在靠上去抓、主动研究、主动作为，提高纪检干部查办案的能力和水平，发挥好纪检工作为XX林业局高质量发展保驾护航的作用方面还存在一定欠缺。
7.抓分管工作的统筹性和计划性还不够强，在妥善处理“点”和“面”的关系方面，有时还存在重点不突出和平均用力的情况。建议进一步增强分管工作的计划性，化繁为简，提高效率工作。
8.工作的视野还不够宽，工作的针对性和实效性还不够强。比如，我局的科技信息化工作严谨性、细致性、前瞻性不足，局门户网站、协同办公系统经常出现问题，说明基础性工作还存在着管理不到位、运行不畅的情况，工作的细致程度和责任心还需要进一步提高。
9.工作的动力不足，工作的主动性不够强，结合自身的工作领域为局党组分忧、主动担当作为方面的力度还存在一定差距。
10.干事创业的精神状态不足，在树立强烈的责任意识、品牌意识方面还比较欠缺，在推进绿色森林建设、助力精准扶贫等方面还需要加快步伐。
