1.在党风廉政建设规律性研究和问题处置方面能力不足。对于林业系统内出现的苗头性、倾向性问题，缺乏敏锐的洞察力和有效的应对措施。在抓早抓小、防患于未然方面，工作方法不够灵活，措施不够有力。作为纪检组组长，对个别党员干部的轻微违纪问题，虽然采取了提醒、纠正等方式，但跟踪整改落实不到位，缺乏一抓到底的决心和魄力，导致一些问题反复出现，影响了党风廉政建设的整体成效。
2.主动抓队伍建设意识淡薄，在纪检干部培养方面缺乏长远规划和有效措施。对纪检队伍的专业能力提升和职业素养培养重视不够，工作思路不够开阔，方式方法较为单一。在全面提升纪检队伍整体素质方面，缺乏系统性和创新性的举措，导致纪检干部在工作中存在业务不精、能力不强等问题，影响了纪检监察工作的质量和效率。在主动发现林业工作中的廉政问题方面，存在一定的滞后性和局限性，无法及时有效地发挥纪检监察的监督职能。
3.党的创新理论在党建工作中的指导作用发挥不充分。对习近平总书记关于党的建设重要论述学习不够深入，未能紧密结合XX林业工作实际，推动机关党建与业务工作深度融合。在党建工作中，缺乏创新思维和有效措施，党建工作与林业中心工作存在“两张皮”现象，未能充分发挥党建工作对林业事业发展的引领和保障作用。例如，在林业项目建设中，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥不明显，党建工作未能有效促进项目的顺利实施和质量提升。
4.人才队伍建设工作缺乏持之以恒的精神和创新举措。人才队伍建设是林业事业发展的关键，但在实际工作中，存在工作韧劲不足、成效不显著的问题。在人才引进、培养、使用和激励等方面，缺乏系统性和前瞻性的规划，与我局建设林业系统“一流强局”的目标不相适应。例如，在林业专业技术人才培养方面，培训体系不完善，培养方式单一，导致人才队伍整体素质不高，无法满足林业现代化建设的需求。
5.工作方法不科学，在人才队伍建设中存在顾此失彼的问题。在高素质专业化人才队伍建设方面，尤其是在培养国际化林业人才、专家型林业人才方面，缺乏针对性和系统性的规划。未能充分考虑林业发展的多元化需求，人才培养模式单一，无法满足不同岗位和业务领域对人才的特殊要求。例如，在林业科技创新、国际合作交流等方面，缺乏具有国际视野和创新能力的高端人才，制约了林业事业的国际化发展和科技创新水平的提升。
6.政治站位不高，“一岗双责”落实不到位，在破解基层党组织建设难题方面缺乏有效方法。对党建工作与业务工作的融合发展认识不足，缺乏系统性和制度性的推动措施。在促进党建工作与林业资源管理、生态保护、产业发展等业务工作相互融合、相互促进方面，方式方法较为单一，工作成效不明显。例如，基层党组织在组织生活开展、党员教育管理等方面与业务工作结合不紧密，存在形式主义现象，影响了党组织的凝聚力和战斗力。
7.作为直属机关党委书记，面对党建与业务深度融合不够等长期存在的问题，缺乏攻坚克难的勇气和改革创新的精神。在解决党建工作与业务工作“两张皮”问题上，措施不够有力，方法不够灵活。缺乏对党建工作与业务工作内在联系的深入研究和有效探索，未能找到切实可行的破解之道，影响了林业系统党建工作的整体质量和水平，制约了林业事业的健康发展。
