1.理论学习浮于表面，看似参加诸多学习活动，可一到交流研讨，发言尽是套话空话，对核心要义一知半解。学习笔记字迹工整，内容却多为抄袭拼凑，未真正将理论内化于心、外化于行，用以指导实际工作，这是典型的形式主义，必须端正学习态度，学深悟透。
2.工作中拈轻怕重，面对棘手任务，要么称身体不适，要么借口经验不足，把重担都推给同事。评优评先时却争先向前，毫不谦让，完全不顾及团队协作精神与公平公正，长此以往，破坏团队和谐氛围，务必反思改正，勇于担当。
3.官本位思想作祟，对待下级颐指气使，布置任务从不耐心解释，稍有差错就当众训斥，打击员工积极性。与上级沟通则阿谀奉承，只报喜不报忧，导致问题积压，工作难以扎实推进，要摒弃这种不良作风，平等交流、实事求是。
4.决策独断专行，开讨论会时，不顾他人意见，强行推行自己想法。像新业务拓展，众人已论证风险，仍一意孤行，结果投入大量资源却收效甚微，浪费公司成本，应学会广纳谏言，民主决策。
5.纪律意识淡薄，在单位违规使用办公设备处理私事，还私自泄露内部非公开信息给亲友，严重违反保密规定与工作纪律。被同事提醒后，不仅不收敛，还态度蛮横，置单位规章制度于不顾，亟待加强纪律教育，约束自身行为。
6.工作落实虎头蛇尾，启动项目时风风火火，动员大会激情澎湃，可后续执行乏力。跟进监督不到位，遇到困难就搁置，年初定下的多个重点任务，年终大半未完成，必须强化责任担当，一抓到底。
7.缺乏创新进取精神，工作方法十年如一日，行业变革浪潮下，依旧墨守成规。周边同行靠创新突破困境、抢占先机，咱们却因循守旧，市场份额不断被蚕食，要敢于突破舒适区，探索新思路。
8.服务群众意识欠缺，面对群众诉求，能躲就躲，能敷衍就敷衍。窗口接待时，态度冷漠，回答问题不耐烦，让办事群众来回折腾，损害单位形象，要牢记为民宗旨，提升服务质量。
9.内部沟通不畅，部门之间信息壁垒森严，作为关键协调人，不主动作为。同一件事，各部门重复劳作，资源浪费严重，就是因为你未搭建有效沟通桥梁，应提升沟通协调能力，打破壁垒。
10.自我约束不严，工作之余沉迷娱乐，频繁熬夜，上班无精打采，效率低下。还将不良情绪带入工作，对同事发火，影响团队士气，要注重生活作息调整，保持良好工作状态。
