1.政治理论学习深度不足：对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于生态文明建设和林业发展的重要论述，学习不够深入系统。往往只是停留在表面理解，缺乏对其核心要义、精神实质的深度挖掘。在学习林业政策法规时，也多是泛泛而读，没有真正做到学深悟透，导致在实际工作中，不能很好地运用理论指导实践，对一些林业发展方向的把握不够精准。
2.政治敏锐性不够强：在林业工作中，对一些潜在的政治风险和意识形态问题缺乏足够的敏锐性。例如，在面对网络上关于林业资源保护不实言论时，没有及时意识到其可能带来的负面影响，没有迅速采取有效措施进行纠正和引导。在参与林业项目决策过程中，对一些可能涉及政治原则的细微问题，没有进行深入思考和严格把关，存在一定的政治风险隐患。
3.贯彻落实上级决策部署有差距：在执行上级关于林业生态保护的决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的情况。比如，在推进林业重点生态工程建设中，因过于注重本地实际困难和短期经济效益，没有完全按照上级要求的标准和进度执行，导致部分项目进展缓慢，生态保护效果未达预期。对一些林业改革政策的落实，也存在观望态度，没有积极主动地探索适合本地的实施路径。
4.维护党的团结统一意识有待加强：在林业部门内部，有时因工作繁忙或意见分歧，与同事沟通交流不够顺畅，存在一定的本位主义思想。在团队协作完成林业科研项目时，过于关注自己负责的部分，对其他成员的工作支持配合不够，影响了整个项目的推进效率。在面对一些涉及多个科室的林业工作任务时，缺乏大局意识，没有充分考虑如何更好地协同作战，共同维护林业部门的整体形象和工作成效。
5.政治纪律执行不够严格：在日常林业工作中，偶尔会出现迟到早退的现象，对单位的工作纪律重视不够。在参加林业系统的政治学习和会议时，有时会出现注意力不集中、开小差的情况，没有认真对待政治学习和组织生活。在与林业企业和林农交往过程中，虽然没有出现明显的违规违纪行为，但在廉洁自律方面的警惕性还需进一步提高，对一些潜在的廉政风险点没有足够重视。
6.对林业队伍政治建设重视不足：作为林业工作的相关负责人，在抓业务工作的同时，对林业队伍的政治建设投入精力不够。在组织林业干部职工政治学习时，形式较为单一，内容缺乏针对性，导致学习效果不佳。对林业干部职工的思想政治教育不够深入，没有及时发现和解决部分人员在政治立场、政治观念方面存在的问题，影响了林业队伍的整体战斗力。
7.在林业工作中缺乏政治担当：在面对一些复杂的林业矛盾和问题时，如林业资源纠纷、非法占用林地等，存在畏难情绪，不敢主动担当作为。担心处理不好会引发其他问题，从而影响自己的工作业绩，没有从政治高度去认识和解决这些问题。在推动林业改革创新过程中，也因害怕承担责任，不敢大胆尝试新的工作方法和举措，导致林业工作在一些方面进展缓慢。
8.对林业系统政治生态建设关注不够：对本地区林业系统的政治生态建设缺乏系统的思考和有效的监督。没有积极参与营造风清气正的政治生态环境，对一些不良风气和现象没有及时进行抵制和纠正。在林业项目招投标、资金分配等关键环节，没有充分发挥监督作用，导致可能存在一些不公平、不公正的情况，影响了林业系统的政治生态健康发展。
