（一）思想方面
在理论学习方面，倾向于对最新思想、理论的学习，记住了部分章节或内容，没能将一系列的思想和理论融会贯通、系统学习，用马克思主义立场和观点分析问题、解决问题的能力还不高。在兼顾学习和工作方面，没有将政治理论学习放在极其重要的位置上，学习主动性不强，全面性不够，系统性不足，特别是在学懂弄通悟透习近平新时代中国特色社会主义思想上下得功夫不够，对其中蕴涵的精髓要义和实践要求缺乏深入领悟和系统掌握，学习层次上还没有克服浅尝辄止的慵懒思想，缺乏 “挤”“钻” 精神，深入思考、全面理解、广泛运用还有很大差距，致使个人思想境界得不到高质量提升，理论指导实践的重要作用得不到有效发挥，对分管工作呈现的新特点、新规律不能及时、全面、客观地把握，一些工作虽然抓了，但抓得不到位，成效不突出。
（二）政治方面
推动工作落实的政治站位还不够高、政治觉悟还不够强，所分管的新闻宣传工作承担着展示林业履行职责使命担当、服务经济社会发展良好形象的重要使命，必须有更高的站位、更宽的视野，很多时候没有把担负的工作，提高到为党分忧、为党尽职、为民造福和推进林业现代化建设的高度来认识。面临新的发展形势，站在政治和全局的高度来看待林业改革发展和相关目标任务的思想认识还有差距，在工作实践中，贯彻落实习近平总书记重要讲话精神、党中央国务院重大决策部署还有差距，对新形势下推进体制机制完善、强化管理创新主动研究掌握不够，对改革趋势把握还不够精准，出谋划策的眼界和思路还不够开阔。
（三）组织方面
对 “没有脱离业务的党建，也没有离开党建的业务” 理解不深不透，对党的一切工作落实到支部的要求没有深刻的认识和强有力的措施，对如何以党建促进业务缺乏深入细致的思考，找不到很好的切入点，致使个别党员领导干部对全面从严治党的认识不深，做法不实。对分管部门和联系单位党建工作的指导不够，个别基层党组织尤其是业务部门的党组织政治引领作用发挥不充分，业务工作推进中 “党的底色” 不够鲜明。党支部的创新能力不强，亮点品牌打造较少，融入中心工作发挥作用的方法和途径单一，效果不明显，在党员教育、党员管理方面满足于一般号召、满足于完成任务、满足于不出差子，结合林业工作特点和党建工作实际，打造有特色的党内政治生活亮点、品牌不多。
（四）作风方面
工作中重安排部署、轻跟踪落实的倾向还没有彻底扭转过来，缺乏一抓到底的韧劲，对发现问题的整改以及建章立制等具体的工作落实中，深入持续跟踪督导力度不够，压实责任方式方法不多，工作作风没有完全做到严细深实，一定程度上影响了工作质效。面对 “本领恐慌”，保持 “本领升级” 的主动意识不强，在加强知识储备、开拓工作视野、提高能力素质上还有差距。在工作中主动思考谋划、提前统筹布局不够，集中精力研究和解决分管工作中带有全局性、战略性和前瞻性的重大问题的能力还有不足，导致在推进部分工作中缺乏创新的思路和有效的办法。
（五）纪律方面
全面从严治党的责任意识还不够强，对履行全面从严治党责任、强化党风廉政建设重视的程度还不够高，落实的要求还不够严，抓党建工作和业务工作的深度融合、互相促进上还有差距。面对党风廉政建设和反腐败工作面临的难点困惑和工作短板，缺乏深入调研和思考，缺少时不我待的紧迫感、舍我其谁的责任感，缺乏积极进取的强大动力和责任担当的强烈使命感，研究新办法、解决新问题、推动工作创新不到位，攻坚克难敢啃硬骨头、敢涉浅滩的精气神不足、进取心不强。在强化自身党性锻炼上，时刻对照党章党规党纪衡量言行、审视思想和改进工作的自我改造精神有所弱化，对分管领域的党员干部管理、监督和制约还没有形成长效机制 。
