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1.党建引领短板明显，思想根基欠牢固。在党建工作认知层面，尚未将其提升至关乎林业局全局发展的战略高度，对强化基层党组织凝聚力、激发党员先锋模范作用的紧迫性认识不足。具体落实过程中，举措缺乏针对性与系统性，多为常规动作，未能结合林业基层工作实际创新方法，导致党组织战斗堡垒作用虚化，党员在造林护林、生态修复等重点任务中带头冲锋的精气神不足，难以形成强大工作合力推动林业事业前进。
2.队伍管理失之于松，制度执行缺恒心。在党员干部职工队伍管控上，缺乏一以贯之的坚定态度，虽制定系列管理制度，但后续跟进乏力。部分规定沦为一纸空文，如考勤纪律、业务培训考核制度等，执行初期稍有成效，却未能长期坚持，使得队伍纪律性涣散，工作效率低下，影响林业项目按时推进、日常巡护精细度等关键任务落实，给林业局整体形象抹黑。
3.党建责任压得不实，纪律防线频频“失守”。对党建主责主业重视度欠缺，落实“一岗双责”时存在被动应付心态，未将党建与分管业务深度融合。日常工作重业务指标、轻党建规范，对分管单位党内政治生活监督指导缺位，致使部分党员纪律意识淡薄，近年频发违反党纪党规现象，从违规使用项目资金到工作作风散漫等问题，严重破坏林业局风清气正政治生态，阻碍党建引领业务发展良性循环构建。
4.创新动能严重不足，业务攻坚畏难懈怠。面对林业产业升级、生态保护新挑战，创新思维滞后，局限于传统路径。对分管业务调研浮于表面，未深挖根源破解难题，像林业资源综合利用、新型林业经营模式推广等工作，长期原地踏步。面对实践难题，缺乏钉钉子精神督促解决，错失发展机遇，制约林业局在区域生态经济格局中争先进位。
5.廉政建设敷衍塞责，干部监管流于形式。在党风廉政建设上，“一岗双责”落实浮于口头，行动迟缓。对分管单位党员干部日常监督宽松软，廉政教育走过场，未形成有效震慑。个别党员干部违规收受礼品礼金、插手工程招投标等违纪行为时有发生，反映出其在干部思想动态把控、廉洁风险排查防控等关键环节失职，侵蚀林业发展廉洁根基。
6.工作落地绵软无力，执行效果大打折扣。抓工作推进时，缺乏真抓实干决心，谋划多、实干少，面对林业有害生物防治体系建设、森林防火基础设施完善等硬骨头任务，协调各方资源不力，监督检查不严，方案规划难以落地生根，导致项目进展缓慢、质量不高，无法满足林业生态安全需求。
7.民本理念扎根不深，服务改革推进缓慢。在“以人民为中心”发展思想践行上有差距，推进“放管服”改革、政务一体化建设时，未充分考量林农、涉林企业需求。审批流程繁琐、信息共享不畅等问题久拖未决，群众办事仍需多头跑、反复跑，增加办事成本，损害林业局服务形象，阻碍林业产业市场化活力激发。
8.执法担当勇气不足，监督体系漏洞百出。在执法监督领域，工作魄力欠缺，面对复杂执法环境畏首畏尾。执法检查避重就轻，对盗伐滥伐、非法占用林地等违法行为打击力度不够；执法程序把控松散，证据收集不规范、处罚裁量随意性大，内部监督制约机制形同虚设，极易引发行政复议、诉讼风险，危及林业法治权威。
9.进取精神萎靡不振，品牌塑造作为有限。在分管工作拓展中，安于现状，缺乏主动求变、勇于开拓的精气神。深入挖掘林业生态文化、特色林产品品牌潜力时作为不多，宣传推广手段陈旧，线上线下融合乏力。在区域竞争日益激烈背景下，林业局品牌辨识度、美誉度提升缓慢，无法依托品牌集聚资源、拓展市场，错失产业增值红利。
10.钻研劲头难以为继，工作深耕半途而废。面对林业发展新课题，工作韧性不足，开展专题研究浅尝辄止。无论是林业碳汇开发、智慧林业建设等前瞻性领域探索，还是解决林业产业发展资金瓶颈等现实难题，缺乏持之以恒深入分析、多方论证，提出方案可行性低、实操性差，无法为决策提供有力支撑，制约林业局长远布局与可持续发展。
