# 听典26 #
导 引
MINGZHE GORUP
绝不能误人子弟
✔
正确做人做事
✔
特别负责任
✔
带领下属进步
自古以来，误人子弟都令人深恶而痛绝之。这里的关键词“误”，即耽误人家的孩子，通常指教师不称职而使学生受到损害。在现实生活中，每个管理者其实都相当于下属的老师，既要给下属合理地安排好工作，还要按照流程和标准对下属督促检查，更要给下属树立正确做人做事的标杆和榜样，让下属感觉在带领和培养下能较好地完成工作任务，还能实现一定程度的成长与进步。
如果上述逻辑能够通过实际工作得到验证，说明明喆团队特别负责任的企业文化得到很好地践行和落地。特别负责任的企业文化，不仅是对公司负责、对社会负责，更要求对员工、对下属负责，特别是对那些有潜质、有进取心、渴求在明喆实现茁壮成长的员工负责。
如果是公司的管理者，自己不学习进步，就很难带领下属实现进步，更不可能培养出符合明喆用人条件的管理者。据此可以判定是缺德少才、误人子弟的管理者，显然对于这种既不对自己负责，也不会对别人负责的慵懒管理者，人人喊打之，个个唾弃之，应尽快清理出明喆团队！
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