人事接到背调电话，把当事人贬得一无是处，结果对方公司人事并未听信，反而是听出了言外之意，最后当事人不仅被录用，而且深得领导器重
文摘
职场
2024-09-30 15:00
浙江
小林，由于某些原因从公司离职了，当然，走的时候，跟公司领导，还有人事之间都有些不愉快。没过多久，人事就接到了一个公司的背调电话，背调的人是小林。由于之前离职时候发生的那些不愉快，人事直接开启了炮轰，直接告诉对方，小林很差劲，能力不行，人品也不行，工作能力非常差，还不服管。最后还警告对方，说小林这样的人，要慎用。末了，人事还不忘补充了一句：“小林去你们公司面试，肯定没少诋毁我们公司吧！”结果对方非常惊讶，回到：“小林没有诋毁你们公司，而且对于你们公司，以及领导的评价非常高！”后来，我们听说小林顺利入职了，并且入职之后领导非常器重，这其中，我们人事在背调上帮了大忙。对方来做背调的人，肯定也不是傻子，人事说的这些话，一听就明白怎么回事。人事最后那一句“小林去你们公司面试，肯定没少诋毁我们公司吧！”其实已经暴露了所有，因为事实是小林根本没有诋毁公司，反而对公司评价很高。既然人事能这么说，必然是以小人之心度君子之腹，之前对于小林的评价都是假的，也就是相反的。意味着，小林不仅不差劲，而且很优秀。职场上混，很少有人能一份工作做一辈子，只要涉及到跳槽换工作，背调这个事情必然会遇到。背调的证明人，正常情况下都应该填公司人事，或者直属领导，不过，很多人在填入职表的时候，会把证明人填成同事，并且提前跟同事打好招呼。其实，这样的事情也是迫不得已，如果真跟小林一样，遇上这样的人事，那就没出路了。背调一般情况下是调查政治背景、学历、工作经历等。政治背景和学历，一定程度上来说造假的可能性不大，毕竟只要有犯罪记录，公安系统正常都能查到，学历，也是在学信网上可以直接查的。容易造假的，就是工作经历，并且这个部分也不好核实，唯一的方式，就是跟之前的公司去确认。对于打工人来说，应对背调的唯一策略就是真实，简历上的内容，自身的情况等，造假很容易，但是，想不被拆穿就很难了。最后如果被查到作假，失去的不仅是工作的机会，还可能会有更大的麻烦。对于企业来说，配合其他企业做背调，虽说不是一种义务，但是，对于大家来说，这个事情是相互的。对待背调的当事人，也应该客观真实，并且要大度。上面提到的例子，显然，人事不够客观真实，也不够大度。
