新招的员工工资比我高2千，去找老板，表示坚决不给老员工加工资，如果给一个人加了，那大家都得加，这个费用太高了

文摘 2025-01-15 07:02 浙江

职场上，工资倒挂的情况，我们经常听到。我曾经以为，我们老板有格局有眼光讲情怀，公司应该不会发生这样的事情，可是我错了。最近偶然发现，新来的实习生，竟然工资比我高2千。

我找到老板的时候，老板没回答我，而是质问我，为什么会知道其他人的工资，我们公司是有保密制度的，打听别人工资，违反公司制度。

关于这个问题，我给老板解释，最近不是在做退税么，实习生问我退税怎么操作，之后帮他搞的时候发现，他的工资比我高2千。

对于我的回答，他倒是没有疑问，不过他告诉我，加工资是不可能的。公司薪资制度说得很清楚，每年最多加薪500。我在公司10年，工资每年都加，已经从5千加到了1万。现在要破格给我加工资，那是不可能的，如果给我加了，其他老员工怎么办？如果给每个人都加，那公司每个月就要多支出近100万，这是绝不可能的事情。

听着话，在老板心里，我们老员工有经验，熟悉公司，贡献最大，却拿着比新员工还低的工资才合理。我一直以为，他是一个有格局有眼光讲情怀的人，看来我是错了。

之后，他丢给了我一份文件。表示，自己也是没办法，现在市场价高，我们这个行业，起始薪资没有1万2根本招不到人，即便是应届毕业生，最低也要这个价。他也知道对于老员工不公平，所以才跟其他股东商议出了这个计划书。

我打开计划书，里面是给老员工的期权计划，在公司5年以上的员工，都能获得公司股权，年限越高，职级越高，股权也越多。并且员工年终奖，除了KPI，也会考虑员工在公司的年限。另外，话费补贴，餐补，交通补贴，住房补贴，不同年限的员工也分了档次。最主要的，还有一项是员工免息贷款，5年以上的员工，都可以跟公司申请免息贷款，5年的员工可以申请10万，以后每增加1年可以多2万，员工可以分5年还请，没有任何利息。

我可以看出，老板确实在这个事情上用心了，这都是给老员工的福利，并且是员工在公司年限越久，福利越好。比如这个员工无息贷款，我可以贷20万，这20万放余额宝，5年都有六七万的收入，如果是好一点的理财，就更多了。如果是作为房贷，那省出来的利息超过了10万。

不过，我总觉得，福利归福利，工资归工资，福利是额外，工资是应得。虽然说老员工福利很好，综合工资高于新员工，但是，有经验，有能力的人，工资比新员工还低，我总觉得不合理，我还是在考虑，我要不要离职。

管理学思维

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公司高层领导越过直属领导，直接安排底层员工的工作，员工应如何应对

新招的员工工资比我高2千，去找老板，表示坚决不给老员工加工资，如果给一个人加了，那大家都得加，这个费用太高了

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发现行政上班时间刷淘宝，老板降薪逼其离职，事后招了3个人接替，实则行政只是通过淘宝比价，寻找合适的行政物料货源，老板只能自作自受

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员工辞职之后来找人事，想要开一份辞退证明，人事找老板汇报，老板分析完这么做的风险，人事惊出一身冷汗，果断拒绝员工的要求

公司出台内购政策，员工能以非常优惠的价格购买大牌手机，同事借我的名额帮亲戚买了一部，却不曾想因此惹上大满返，最终被公司辞退了

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在你足够牛逼之前，请闭上你的嘴

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处理问题的能力，是管理者领导力最直观的体现

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门卫身体不适，老板发现后让司机送去医院，副总以为门卫脱岗，将其开除，老板亲自出来解释，副总却坚持自己的想法，最终老板把副总开除了

帮公司申请了不定时工作制，后来被逼离职，老板让他小姨子接替了我，结果不定时工作制申请不下来了，如今公司已输了很多起劳动官司

领导让去分公司做老总，同事提醒我小心跳坑，事后发现这同事并非好心，而是他争取这个去做区总的机会失败后，想撺掇我放弃

3个月前入职的新员工，试用期即将结束，公司所有人建议不要给他转正，人事不理解为何大家要针对他，听完解释，人事震惊了

员工感觉主管一直针对自己，所以找老板辞职，老板最后交代他一项任务，结果发现并不是主管针对他，完全是他自己的问题

公司安排我做实习生的带教导师，结果实习生工资比我还高2千，虽然内心很不爽，但是我依旧认认真真完成了带教任务

主管离职后，同事给经理送礼坐上了主管位子，季度会议上，跟老板做汇报，他各种搞不清状况，老板直接把他赶出会议室，让降职为员工

花好几个月做的设计，完成时老板变卦，承诺每人4万的奖金给了整个团队4万，我愤怒带着设计图走人，最后逼到老板想花10万来买

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