公司高层领导越过直属领导，直接安排底层员工的工作，员工应如何应对

文摘 2025-01-15 07:02 浙江

职场上，都想着升职加薪。我们有这个思维习惯，是因为职场上等级制度无法改变。升职就是加薪，升职就是权力。

虽然说一般在职场上，都是有固定的工作，临时性工作也会由直属领导来安排。但是，也会遇到高层领导越过直属领导安排工作的状况。那么遇上这样的状况，要怎么处理呢？

首先看给你安排的任务是否紧急。

如果是特别紧急的情况，一定是听从领导安排，处理紧急情况。比如，你们公司遭遇盗窃，小偷偷走了公司的保险柜，公司几百万现金在保险柜里，小偷逃跑。老板（你领导的领导的领导，公司最高领导人）直接出来安排工作，老板让你们部门的哪几个人去追小偷，哪几个堵电梯，安排你去打报警电话，这时候你告诉老板，你无权直接指挥我工作，你要先跟我主管说一声。我估计这样的情况，是个人都要说你没脑子了。

而如果任务不紧急，需要跟直属领导汇报，让直属领导协调。比如，你高层领导（直属领导的领导）告诉你，三天后需要你一起去出趟差，中间你有三天时间去跟直属领导沟通，让直属领导去跟他的领导沟通，最后确定你是否要去。

其次要看安排给你的任务你是否能完成。

如果你恰好没什么事情干，老板安排你做什么事情，而这个事情根本耽误不了多少时间，不会影响其他工作。比如，老板叫你帮忙拿个快递，你恰好有空，这样的事情就不需要跟直属领导汇报了，直接去拿了就行。

如果你手头有工作，实在忙不开，可以直接委婉地拒绝。跟高层领导说明，告诉高层领导，你现在手头有很紧急的工作要做，没时间处理，然后不要直接拒绝，告诉高层领导，你会代为转达给你们直属领导，让直属领导安排协调。比如你正在给客户做一个方案，高层领导叫你帮忙处理一份文件，然后方案又很着急。你可以告诉高层领导，你一会跟直属领导说一下，让直属领导安排其他人帮高层领导处理。这样既不是直接拒绝高层领导，让高层领导难堪，也表示会让直属领导安排人做事情，不耽误高层领导需要。

最后要看你公司的状况。

如果你们不是什么大公司，公司就几十个甚至几个人，那就不要管领导了，高层领导安排什么就是什么。比如之前网上有名的段子，正在做方案，老板让去买奶茶，拒绝了之后，老板让分清主次，明确自己该干什么。这样的小B公司，老板叫你干啥你就干啥，直属领导顶个毛线用，公司就那么点人，都听老板安排就对了。

当然，这个需要平时去了解公司的状况，公司是几个人的小B公司，还是几十万员工的大型公司。在分清自己所在公司状况的情况下，看看自己直属领导跟高层领导的管理风格和为人处事习惯。最后再看具体的事情紧急情况，决定要怎么对待高层领导的安排。

管理学思维

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客户让出一份设计，一堆要求却不提价格，主管让我把尺寸加了5厘米，一个月后她来投诉我设计有问题，她损失几十万，可问题是她还没签约

同事拿走我抽屉里的800元，还讽刺我就这点格局，难怪找不到女朋友，我报警之后，警察要带走她去拘留，她才慌了

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老板娘不顾老板的反对，坚决开除了老工人，结果工厂倒闭了，老板愤怒与其离婚，让她背负一半债务，高达几千万，她后半辈子已毫无希望

朋友经常找我借钱，前前后后已经欠了好几千。这次又找我借200块，我说没有，他发朋友圈表示200块钱认清了一个人！

公司高层领导越过直属领导，直接安排底层员工的工作，员工应如何应对

新招的员工工资比我高2千，去找老板，表示坚决不给老员工加工资，如果给一个人加了，那大家都得加，这个费用太高了

领导提拔了一个能力不够的人做主管，工作搞出问题后让我解决，我怒怼：你有权决定给谁升职，我也有权拒绝做属于别人的工作，谁的活谁干

推进了很久的工作，在最后阶段被总经助捡了现成的，老板还骂我无能，我直接辞职准备走人，老板这才发现找不到来替代我

一位母亲带着自己的儿子到处面试找工作，连续被10多家公司拒绝，我跟他们母子聊过之后，也拒绝了他们，并且我肯定他们还会被继续拒绝

发现行政上班时间刷淘宝，老板降薪逼其离职，事后招了3个人接替，实则行政只是通过淘宝比价，寻找合适的行政物料货源，老板只能自作自受

后勤部总监哭诉，自己40多岁，儿子刚上大学，绝对不能失业，让我不要占她的职位，我想想发现，这都是人事为了逼我走人整出来的阴谋

员工辞职之后来找人事，想要开一份辞退证明，人事找老板汇报，老板分析完这么做的风险，人事惊出一身冷汗，果断拒绝员工的要求

公司出台内购政策，员工能以非常优惠的价格购买大牌手机，同事借我的名额帮亲戚买了一部，却不曾想因此惹上大满返，最终被公司辞退了

曾经的同事离职之后一直在行业内流浪，三年换七家公司，一次次被开除，但我不觉得是公司不对，而是他自身有问题

出差回来，发现有人用过我的电脑，之后给电脑加了密码，同事打电话质问，我拒绝告诉她密码之后，她把电脑给拆了，最终她被公司严肃问责

不是说公司运营困难，我这个岗位撤销了，才要裁员的么，怎么又要我留下带新人，那就别怪我不客气了，该给的赔偿一分都不能少

习惯坑员工的经理，在饭局上偷偷溜走，想骗我付钱，客户看出了经理的意图，配合我演了一出戏，不动声色让经理乖乖回来付钱

同事偷走我的参赛报告，结果被公司查实并开除！偷我报告前你为什么不去做一下调查呢，主办方那边的领导是我姨夫，公司才坚持让我参赛的！

申请离职后进行工作交接，最后一天领导给我安排工作，还叫我加班，被我直接拒绝，并怒怼：怎么滴？你还能开除我不成！

毕业生工作效率极低，每天都要加班才能完成工作，还拒绝让主管帮忙，事后跟人事做了一次沟通才发现，人家不是效率低，而是玩套路的高手

当年有公司高薪来挖我，被我给拒绝了，现在公司倒闭后找不到工作，主动去投简历面试，结果发现面试官是当初我的下属

在你足够牛逼之前，请闭上你的嘴

客户那边设备出现故障，我过去维修，前一天刚修好，第二天客户通知说又坏了，再过去修，发现主板的编号不对，被私自更换了，我当场发火

公司安排我带徒弟，同事提醒我，小心教会徒弟会饿死师傅！我告诉他：你放心，我不仅饿不死，而且会吃得饱到撑！

10多年的老员工申请加薪，被老板拒绝：你不要觉得自己很牛，公司没你照样转。员工：你可以试试！结果员工走后公司真的出现严重下滑！

新来的小姑娘，上了一天班就不见人了，人事打电话询问，人家回复：我来上班是因为无聊，而不是为了工资，工资不能成为我人生的束缚

新来的实习生热心帮助所有人，同事有求必应，却没能通过试用期，领导告诉他：职场是用来工作的，本职工作做不好，再怎么搞人际关系都没用

离职后公司启动竞业保护协议，补偿金每月2590元，1年后不再支付，却要求员工继续履行协议，员工起诉后，判协议解除外加17万多赔偿

劳动合同约定工作时限3年，中途申请离职，公司要我赔偿5千违约金，劳动监察大队举报加申请仲裁，终于拿会了被扣的5千块工资

处理问题的能力，是管理者领导力最直观的体现

同事受伤住院，员工得知其家庭困难进行了捐款，老板截走这笔钱，表示公司已经为其缴纳社保，捐的钱归公司，员工直接报警，表示老板抢劫

辞职后在公司楼下开了家餐厅，我打出标语：“本店只招待员工，禁止领导进入”，结果生意火爆

老板觉得我的工作没技术含量，在我提离职后老板随便招了个人跟我交接，我走后发现接手的人啥都不会，打电话让我回去教，我直接拉黑

跟同事一起在小饭店点了几个菜，准备吃完继续加班，被副总撞见：谁点的菜，不知道我不吃香菜？其中一位员工：没人说要请你吃饭！

跳槽后，把之前的一个下属挖了过来，没想到她背后搞动作把我挤走，之后顶替了我的位置，只不过，没过多久，她也被公司开除了

副总排除低价供应商，坚持要跟他朋友公司高价合作，还让我去签合同，为了避免背锅，我决定搜集证据，并跟公司举报他

4月份进公司的实习生，6月份回校去参加毕业答辩，回来时之前教给她的工作技能竟然全忘了，我发现情况，让人事取消她的入职

公司的销售经理在位多年，职位非常稳固，直到人事跟他一起进行了一次面试，才真正了解到他职位如此稳固的背后原因

员工一年只做一单，金额占公司全年业绩的60%，结果因末位淘汰被裁了，之后，公司客户纷纷解除合同，老板在把自己玩死的路上越走越远

被公司辞退不久，老板表示新招的人无法完成工作，叫我回去，我毫不犹豫地拒绝了，只因老板并不是认可我的能力，而是想叫我解决问题

门卫身体不适，老板发现后让司机送去医院，副总以为门卫脱岗，将其开除，老板亲自出来解释，副总却坚持自己的想法，最终老板把副总开除了

帮公司申请了不定时工作制，后来被逼离职，老板让他小姨子接替了我，结果不定时工作制申请不下来了，如今公司已输了很多起劳动官司

领导让去分公司做老总，同事提醒我小心跳坑，事后发现这同事并非好心，而是他争取这个去做区总的机会失败后，想撺掇我放弃

3个月前入职的新员工，试用期即将结束，公司所有人建议不要给他转正，人事不理解为何大家要针对他，听完解释，人事震惊了

员工感觉主管一直针对自己，所以找老板辞职，老板最后交代他一项任务，结果发现并不是主管针对他，完全是他自己的问题

公司安排我做实习生的带教导师，结果实习生工资比我还高2千，虽然内心很不爽，但是我依旧认认真真完成了带教任务

主管离职后，同事给经理送礼坐上了主管位子，季度会议上，跟老板做汇报，他各种搞不清状况，老板直接把他赶出会议室，让降职为员工

花好几个月做的设计，完成时老板变卦，承诺每人4万的奖金给了整个团队4万，我愤怒带着设计图走人，最后逼到老板想花10万来买

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