为深入贯彻司法责任制综合配套改革相关文件精神，建立健全人才培养科学管理体系，加强人民法院法官助理队伍建设，提升法官助理的专业素养和综合素能,11月12日下午，苏州市吴中区人民法院举行“梯次培养、法塑英才”——法官助理分阶培养暨成长导师结对仪式。院党组书记、代院长高小刚出席活动并讲话，院党组副书记、副院长张淮宾主持活动，全体院领导、思政导师、业务导师及法官助理参加活动。
“法官助理是法院的未来，是法官的蓄水池、预备队，法官助理阶段发展的效果，不仅决定个人成长，也密切关系到法院未来几年甚至几十年的发展。”高小刚院长指出，法官助理的分层培养是一个长期、持久和系统的工程，既关系到法官助理能否胜任审判辅助工作，为法官分担办案压力，又关系到法官助理在入额前能否真正得到锻炼，熟悉并掌握审判业务、积累实务经验，为法官后备军输送年轻血液。各部门要紧密配合，共同探索形成完善的法官助理分阶培养吴中模式。围绕法官助理培养工作，高院长以三句话提出期望和要求。
一是久久为功
搭好法官助理成长“一架梯”
要设立区别于法官助理行政职级的初、中、高阶三个培养阶段，形成“总体有阶梯、个体有差异”的培养路径，做好“按时进阶”与“择优进阶”的兼顾。要完善法官助理多维评价机制及综合评价赋分体系，建立法官助理个人成长档案，将综合考核结果作为进阶评价、选人用人等工作的重要依据。要制订法官助理考核评价具体办法等配套文件，常态化组织开展各类培训活动，为探索形成一套符合审判工作规律和法院人才成长规律的法官助理培养机制作出积极贡献。
二是薪火相传
架好双师引领“一座桥”
法官助理要珍惜这次学习机会，传承榜样力量，提升各项审判辅助工作能力。要注重经验积累，在工作中不断锻炼审判辅助技能、裁判文书草拟制作、等业务技能。要勤动笔善转化，坚持系统思维，将审判执行工作与信息、宣传、调研、案例工作有效整合，不断增强调研意识，提高敏锐性。导师要以高度的责任心对法官助理进行具体业务指导与工作质量把关，切实发挥好“传帮带”作用。要建立健全与法官助理谈心谈话制度，发现的个人短板不足问题与特长优异之处，通过个别交流、座谈会等形式，对负面问题“趁早趁小”及时提醒，对好的方法经验积极推荐介绍，以互学互鉴，促共同提高。
三是奋楫扬帆
铸好司法审判“一把剑”
要有朝气，要充分发挥年轻干警的工作积极性和主观能动性，兼顾工作原则和工作创新。善于从工作中提出新观点，为促进吴中法院高质量发展添砖加瓦。要有心气，要杜绝“躺平”“侧卧”，增强工作中的竞争状态和紧迫感，树立他行我也行的不服输精神，认真工作，敢拼敢闯。要有锐气，要将个人工作得失与法院司法公信紧密联结，以“让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义”为目标，时刻保持青年干警的坚毅锐气。要有才气，要不断拓宽学习渠道，丰富学习方式，时刻保持谦卑的学习工作态度，对标先进，着力从理论思想和业务工作中完善自己。要有正气，要加强党章党规党纪学习，强化作风建设，严格遵守新时代政法干警“十个严禁”，筑牢思想防线，认真落实防止干预司法“三个规定”，坚持树正气，走正路，干正事。
仪式上，张淮宾副院长发布了《苏州市吴中区人民法院关于开展法官助理分阶培养工作方案（试行）》，宣布了导师与助理结对名单。
思政导师、业务导师代表发言
法官助理代表发言
思政导师、业务导师及法官助理代表进行了交流发言。导师代表为法官助理代表赠送书籍。
下一步，吴中法院将持续强化法官助理的分阶培养，结合法官助理个人特点、专业特长、熟悉领域、工作经历以及法院发展需要，充分发挥“吴韵法学社”“青年法官论坛”“小吴法官说法”等平台作用，为法官助理成长创造良好条件，同心合力、同向发力，以最大力量做好法官助理的培育工作，加速形成法院人才新质生产力，为建设现代化法院提供坚实的人才保障。
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供稿｜政治部
编排｜陶萌璘
审核｜史华松
