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前几天听一档播客，一位工作了好几年的硕士，连线问：
感觉现在的工作做得很不顺，是不是应该再考虑去考个什么证，还是继续提升学历？
博主的回答挺有意思。
原话我记不太清了，大致意思就是：
不要老想着考试，这是学生才做的事。
这些年很多人喜欢讨论一个词，叫“学生思维”。
讨论来讨论去，也没有得出一个什么统一共识，就更不用提有个正式概念了。
但那位博主的回复，则让我对“学生思维”有了一个更接近本质的了解：
那就是，试图用一种非常单一的标准和解决方案，来解决复杂的职场和生活问题。
像上图这种问题，就非常典型。
我经常会收到类似的咨询和提问。
不知道是否因为从小到大我们经历的中考、高考、考研、考公等各类能引起全民关注的考试太多了.
以至于似乎每个人身上都带着一个深深的思想钢印：
但凡一想到我要学习提升；
我要努力寻求升职加薪；
又或者我计划要跳槽去寻找新的工作机会。
脑海里跳出来的解决方案：
不是考个什么证书；
就是要考个什么学历。
来自动画片《刺客伍六七》
如果你觉得这种想法没有什么问题的话，那很抱歉地说：
恐怕你也具备某种程度的“学生思维”，而且这种学生思维还比较致命。
虽然学习能力，一直被我排在职业能力第一位。
但如果一个职场人对学习的认识和定义：
就是考个什么证书，或者是提升个学历。
那这种学习能力，还想在职场上获得比较好的回报，是比较难的。
来自电视剧《万物生灵》
说了这么多，那在职场上，想要自我学习和提升时，到底怎么做才是有用的？
答案是，视情况而定。
如果一定要有个统一的答案，那就是：
去找到你想要达成目标的真正要求和标准，然后去补齐这个要求和标准。
比如，当找工作遇到招聘淡季时，学什么才是最有性价比的？我就专门写过：
招聘淡季找工作别没苦硬吃，做好这3点，坐等旺季招聘单位抢着要
自己想当然，又或者听信各类营销说辞，觉得我有什么证书就可以如何、或者我拥有了什么学历就可以如何，大概率是会被割韭菜的。
我好几个几十万播放的关于社工证考试的视频，下面的评论几乎都是这个画风：
回到那位问考什么证件可以提高工资的伙伴的问题，我让TA去看单位的薪酬福利制度，还真不是敷衍。
如果相关制度明确说了：
拥有什么证书，公司就给额外补贴，那就去考这个证，证书到手，就能领到对应补贴；
如果没有说：
那就看涨薪的条件到底有哪些？
具体标准是什么？
一条条对照，去满足这些条件和标准。
然后去找到有权限给你涨工资的领导去谈。
当然，谈涨薪也不能盲目谈，我上一篇才教过大家：
单位效益不好，还能不能提加薪？测一测：只要超过5分，就可以提
而除此之外的一切其它行动，都是缘木求鱼的无效努力。
也是最近大家流行说的“没苦硬吃”。
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