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看到一个非常可爱的提问：
招聘HR每天看简历，不觉得枯燥吗？
其实看简历还好，招聘HR觉得最枯燥的部分，反而是面试。
很多人可能不理解：
看简历就是坐在那里跟一堆非常雷同的文字打交道，而面试是在跟各种各样不同的鲜活的人打交通、在沟通交流啊，怎么会枯燥？
来自电视剧《德雷尔一家》
这其实都是没有亲身经历。
至少从我个人经验来说，做招聘时最让我觉得枯燥和不耐烦的，就是招聘时的面试。
看简历，HR面对的就是一堆简历，这是一个单向筛选的过程，我们完全不用提醒自己，要对对方保持尊重、要照顾对方的情绪，诸如此类。
做招聘，其实是一件本质上特别接近销售的工作，而销售最重要的就是目标明确，然后用最高效的方法和手段，来达成这个目标。
来自电视剧《意大利制造》
关于招聘HR如何筛选简历，我之前曾详细写过：
用我上面这篇回答里提到的方法，哪怕有非常多的简历，也是能够很快就筛选出相对合适简历的；
这种“沙里淘金”的感觉，会让我们每找到一份合适简历出来，都会有一种惊喜感，跟女生去逛街淘到一件漂亮衣服和配饰的心情差不多。
真正担心的，反而是一堆简历看完了，却基本没合适的简历可用，还得自己想办法主动去搜索简历，主动去打陌拜电话，这才是压力的来源。
来自电视剧《唐顿庄园》
而反观面试，就是一个筛选效率非常低的环节了。
一名求职者，哪怕在前3分钟的沟通交流里，你已经确定对方不合适了，但你肯定不能马上就结束面试，还要耐着性子继续提问。
这种时候，你会突然发现那句被大家引用得烂大街的话真是至理名言：
好看的皮囊千篇一律，有趣的灵魂万里挑一。
来自电视剧《意大利制造》
至少80%以上的面试交流和沟通，其实都是很枯燥无味的，你听到的都是一些听过无数次的、非常浮于表面的一些空话、套话；
遇到每个问题就回答你几个字的候选人，你还要拼命想办法让他多说几句话，那更是一场艰难的“战斗”。
但通常情况下，你要花费无数个这样的20分钟到半小时，才能遇上一个让你耳目一新，觉得可以进入下一环节的候选人。
从这个角度上来说，作为求职者，要提升自己在面试方面的表现，其实还是有非常大的空间的。
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