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这是一位读者咨询的问题：
目前在一家上市工作做HR，双休，朋友介绍去面试了另一家上市公司，没想到竟然成功了，还给了不小幅度的涨薪，但新公司是单休。
现在好纠结，不去又觉得放弃涨薪机会很可惜，去又担心有坑，万一试用期不过，那我可能连现在的工作都没有了，怎么办？
如果是你，你会怎么回复TA?
你可以先自己在心里想一下这个答案，写在评论区。
来自电视剧《长安十二时辰》
那我是怎么做的呢？
我让她补充回答以下5个问题：
目前工作几年了？
HR工作具体做什么？
人力资源部门的架构和人员构成是怎样的？
你两家公司都是什么行业、做什么业务的？
你对自己将来工作的期待是什么？
为什么我会问这么多问题让TA回答，而不是简单地直接告诉TA一个答案？
作为一个在职场奋斗了12年的HR，又做了5年职业咨询顾问的人告诉你：
在决定要不要跳槽换工作时，有一个显而易见却被绝大多数人忽略了的重要问题：
决定你下一份工作的，正是你目前这一次的选择。
换句话说，当你做了这一次的工作选择，下一份工作在哪儿、职位是什么、赚多少钱，等等，基本上也就确定了。
来自电视剧《万物生灵》
什么意思？
都在招聘网站上写过简历吧？
是不是都引导你把最近一份工作经历写在最前面？
那又为什么写在最前面？
因为用人单位最关注的，就是最近一份工作经历。
最近一份工作经历，跟招聘岗位越相近，成功应聘的概率越大。
对应的，正确的跳槽姿势，应该是让自己的工作履历，逐步向最终职业目标靠近的过程。
前期看得越长远，后期的职业发展才会越来越顺，越来越轻松不费力。
仅仅盯着眼前工资是不是涨了几百、离家远近或者单休双休，很可能拣了芝麻丢了西瓜。
看到更长远和更全局，这也是找靠谱职业咨询顾问的价值和意义所在。
那么，在没有职业咨询顾问的情况下，自己可以怎么做，来更好地进行规划和选择呢？
来自电视剧《德雷尔一家》
首先，以终为始进行倒推
比如想要成为一家公司的高管，那就需要由此倒推：
一家公司的高管，通常是从什么岗位晋升或者跳槽过来的？
晋升前的这个岗位、或者跳槽前的这个岗位又是从哪里晋升来的？
运气好的话，这么倒推几步，就立即知道什么样的选择，会更有助于自己达成职业目标了。
假如开头提到的这位咨询者，目标是做到上市公司的人力资源总监。
我们倒推会发现，这个岗位通常3个来源：
培训经理、招聘经理等单模块的经理晋升上来；
人力资源全模块经理晋升上来；
业务部门管理者转岗过来。
那我们再进一步来看，单模块的经理、全模块的经理以及业务部门管理者又是从什么岗位晋升上来的？
倒推到最后，一定会有一个岗位，跟我们跳槽选项中的某个岗位更契合，那这个offer选项，就是最值得去的。
来自电视剧《唐顿庄园》
其次，根据自己的职业周期分析公司、岗位契合度
我们以平均年龄24岁参加工作、60岁退休来说，一个人的职业周期长达36年。
在这36年里，不同阶段对应的重心，也绝对是不同的：
毕业到进入职场，前5年是打基础的关键期。
这个时间段，选择工作时，重点看：
公司有没有一套科学、系统的规范化管理体系？
直属领导能不能教导并培养下属养成良好的工作思维和习惯？
其他因素相对来说都比较次要。
第6年到第20年的中间15年，是职业和人生黄金期。
这个阶段选择工作重点：
考虑的自己事业持续上升和发展的通道是否顺畅？
薪资能不能与自身能力、市场水平相匹配？
如果决定后面自主业，还要看对自己今后事业的助力。
来自电视剧《我的前半生》
工作20年之后，对不同职场人来说，看工作机会关注的重点差别很大。
到了公司高位的，在职业的选择上，其实已经非常有限了。
大概率来说，能选择的公司，就是行业内掰着指头能数出来的几家。
这个时候主要需要看：
自己与新公司的价值观、理念等方面是否趋于一致？
否则铩羽而归的失败率非常高。
在公司里没有做到中高层管理，在专业领域有积累的，需要关注新的工作机会：
是否重视专业、技术？
会不会得到尊重、有没有个人发挥空间？
来自电视剧《唐顿庄园》
最后，综合平衡其他条件
在考虑了以上两个重点因素之后，可以开始考虑其他的因素。
同等条件下，双休肯定比单休好，工资高肯定比工资低好；
而对跳槽后试用期能不能顺利通过的担忧：
一方面看个人的风险偏好程度；
另一方面，可以多方了解一些信息，评估自己试用期不通过的概率有多大。
需要重点提一下的是：
同等条件下，或者新公司有优势的地方，优势比较弱，能留在原单位，就最好不考虑跳槽。
因为找工作对求职者来说，信息是不对称的。
面试时说得再好，都得要实际加入到公司才有亲身体会，如果没有足够的收益，这个风险就不值得冒。
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